2025年高等教育法学类自考-00167劳动法笔试考试历年典型考题及考点含含答案
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第1卷
一.参考题库(共100题)
1.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）。
A、试用期内被证明不符合录用条件
B、张某因违反交通规则而被行政处罚的
C、张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D、张某严重违反单位的劳动纪律的
2.《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。
A、2小时
B、3小时
C、4小时
D、5小时
3.邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。
4.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）。
A、社会救济
B、行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系
C、军人优抚
D、劳动争议
E、集体合同争议
5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（）。
A、派遣单位所在地标；
B、用工单位所在地标准
C、两地都可以
D、由派遣协议约定标准
6.下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）。
A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止
B、劳动合同因合同双方协商一致而解除
C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
7.法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于（）。
A、标准工作时间
B、缩短工作时间
C、不定时工作时间
D、综合计算工作时间
8.国家实行带薪年休假制度。
9.关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（）。
A、张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同
B、王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C、李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D、赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
10.凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。
11.根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（）。
A、实行计件工作的人员
B、出租汽车司机
C、企业高级管理人员
D、外勤人员
E、推销人员
12.如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担。
A、劳动行政管理部门
B、劳动者
C、用人单位
D、视具体情况由三方分担
13.用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？
14.下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（）。
A、用人单位应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单
B、工资可以以实物或有价证券的形式支付
C、工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的工作日支付
D、工资至少每月支付一次
15.有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（）。
A、劳动行政部门
B、工商行政部门
C、公安机关
D、工会
E、人民法院
16.安某是民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期2年的劳动合同，期限为2007年5月1日至2009年4月30日，月工资2000元。2008年10月5日，该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同