基本信息

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文档摘要

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劳动关系培训;CATALOGUE;01;;;;劳动争议处理途径与程序;02;内部推荐、招聘网站、校园招聘、猎头公司等，各有优劣。;简历筛选标准;制定新员工入职流程，包括报到、培训、安排工作岗位等，确保新员工快速融入企业。;员工试用期管理注意事项;03;薪酬体系设计原则和方法论述;;;;04;了解员工现有技能水平、职业目标及培训需求，确保培训与实际需求相匹配。;培训实施与跟踪;外部培训资源引进策略探讨;晋升通道设计;05;;团队建设活动;;;06;员工因个人职业规划、家庭原因、健康等因素主动离职。;制定清晰的离职流程，包括申请、审批、交接、结算等环节。;包括商业秘密泄露、客户流失、工作交接不清等风险点。;;THANKS