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单选题
1.用人单位与职员解除劳动协议类型是:√
A??合意解除、单方解除
B??合意解除、约定解除
C??单方解除、约定解除
D??法定解除、合意解除
正确答案:?A
2.《劳动法》给予劳动者和用人单位单方解除权标准是:√
A??互利性立法
B??公正性立法
C??倾斜性立法
D??公平性立法
正确答案:?C
3.职员提前（）天书面通知企业要解除协议,不需要讲理由就能够单方决定结束劳动关系。√
A??15
B??30
C??45
D??60
正确答案:?B
4.协议双方各自单独解除标准是:√
A??多使用约定解除条款
B??少用约定解除条款
C??多使使用方法定解除条款
D??少使用方法定解除条款
正确答案:?C
5.由劳动者过失性解除劳动协议情况不包含:√
A??在试用期间,被证实不符合录用条件
B??严重违反用人单位规章制度
C??严重渎职、营私舞弊
D??职员被拘留或者逮捕
正确答案:?D
6.《劳动法》要求新职员试用期最多不超出:√
A??3个月
B??4个月
C??5个月
D??6个月
正确答案:?D
7.过失性解除协议纠纷中,企业胜诉关键点不包含:√
A??有足够证据证实职员有违纪行为
B??有足够证实说明该行为后果在企业规章制度中有要求
C??解除协议全部程序与约定内容一致
D??充足推行举证责任
正确答案:?C
8.用人单位劳动纪律和规章制度最关键书写要求是:√
A??客观具体
B??简单易懂
C??反应主观认识
D??主客观一致
正确答案:?A
9.在过失性解除劳动协议方面,工会享受权利是:√
A??知情权和修改提议权
B??决定权和修改提议权
C??决定权和知情权
D??知情权和裁决权
正确答案:?A
10.下面不属于非过失解除协议情况是:√
A??劳动者因伤病不能从事原工作
B??劳动者不能胜任工作
C??劳动者被追究刑事责任
D??协议签订客观情况发生重大改变
正确答案:?C
11.劳动部对职员医疗期专门规为最长（）个月。√
A??3
B??24
C??6
D??12
正确答案:?B
12.企业不需支付赔偿金解除协议类型是:√
A??过失性解除
B??非过失性解除
C??经济裁员
D??协商解除劳动协议（由企业提议）
正确答案:?A
判定题
13.用人单位变更劳动协议标准是以人为本。此种说法:√
?正确
?错误
正确答案:?错误
14.在非过失性解除协议时,企业要根据职员在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资作为经济赔偿。此种说法:√
?正确
?错误
正确答案:?正确
15.经营性裁员完全是企业问题,职员是没有责任。此种说法:√
?正确
?错误
正确答案:?正确