第1篇
一、评审目的
为了提高园林工程师的专业素质和业务能力，规范园林工程师的评审工作，确保园林工程的质量和安全，特制定本评审方案。
二、评审原则
1.公平、公正、公开原则；
2.严谨、规范、高效原则；
3.重视实际能力与业绩原则；
4.分类分级原则。
三、评审对象
本评审方案适用于从事园林工程设计、施工、管理等相关工作的园林工程师。
四、评审条件
1.具有良好的职业道德和敬业精神；
2.具有园林工程相关专业学历或同等学力；
3.具有园林工程相关工作经验，熟悉园林工程相关法规、标准和规范；
4.具有较强的组织协调能力和团队协作精神；
5.在园林工程领域取得一定成绩，具有代表性的业绩。
五、评审程序
1.自我申报：符合条件的园林工程师向所在单位提交评审申请。
2.单位审核：所在单位对申报人进行初步审核，确保申报人符合评审条件。
3.材料报送：审核通过的申报人按照要求报送相关材料。
4.评审委员会评审：成立园林工程师评审委员会，对申报人进行评审。
5.评审结果公示：评审委员会对评审结果进行公示，接受社会监督。
6.颁发证书：公示无异议后，颁发相应级别的园林工程师证书。
六、评审内容
1.学历、职称及工作经历：考察申报人的学历背景、职称等级及园林工程相关工作经验。
2.专业能力：考察申报人在园林工程设计、施工、管理等方面的专业知识和技能。
3.业绩成果：考察申报人在园林工程领域取得的代表性业绩，如获奖情况、专利、论文等。
4.社会贡献：考察申报人在园林工程领域的社会影响力，如参与行业标准制定、行业培训等。
5.道德品质：考察申报人的职业道德、敬业精神和社会责任感。
七、评审标准
1.学历、职称及工作经历：根据申报人的学历、职称和工作经历，划分不同等级。
2.专业能力：根据申报人在园林工程设计、施工、管理等方面的专业知识和技能，划分不同等级。
3.业绩成果：根据申报人在园林工程领域取得的代表性业绩，划分不同等级。
4.社会贡献：根据申报人在园林工程领域的社会影响力，划分不同等级。
5.道德品质：根据申报人的职业道德、敬业精神和社会责任感，划分不同等级。
八、评审结果
1.评审委员会根据评审标准，对申报人进行综合评定，划分不同等级。
2.评审结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
3.优秀等级的申报人，颁发相应级别的园林工程师证书。
4.良好、合格等级的申报人，予以登记备案。
5.不合格等级的申报人，不予登记备案。
九、评审周期
1.评审周期为每年一次。
2.评审结果有效期一般为五年。
3.评审结果到期后，申报人需重新进行评审。
十、监督管理
1.评审委员会对评审过程进行全程监督，确保评审工作的公平、公正、公开。
2.申报人对评审结果有异议的，可向评审委员会提出申诉。
3.评审委员会对申诉进行核实，对存在问题进行整改。
4.对违反评审规定的行为，予以严肃处理。
十一、附则
1.本方案由园林工程师评审委员会负责解释。
2.本方案自发布之日起施行。
注：本模板仅供参考，具体评审方案可根据实际情况进行调整。
第2篇
一、评审目的
为提高园林工程师的专业技术水平，规范园林工程管理，促进园林行业健康发展，特制定本评审方案。
二、评审原则
1.公平、公正、公开原则；
2.实事求是、客观评价原则；
3.分类指导、分层推进原则；
4.综合素质与专业技能并重原则。
三、评审对象
1.凡从事园林工程设计、施工、管理等相关工作的专业技术人员；
2.具有相关专业学历或资格证书的人员；
3.在园林行业内有突出贡献和良好口碑的人员。
四、评审条件
1.具有良好的职业道德和敬业精神；
2.具有扎实的专业理论基础和丰富的实践经验；
3.具有较强的组织协调能力和团队协作精神；
4.具有较强的创新意识和科研能力；
5.具有良好的沟通能力和表达能力。
五、评审程序
1.报名与资格审查
（1）申请人填写《园林工程师评审申请表》；
（2）提交相关证明材料，包括学历证书、资格证书、业绩证明等；
（3）评审委员会对申请人进行资格审查。
2.理论考试
（1）考试科目：园林工程基础理论、园林工程设计、园林工程施工、园林工程管理；
（2）考试形式：闭卷考试；
（3）考试时间：120分钟；
（4）考试合格分数线：60分。
3.实践能力考核
（1）考核内容：园林工程设计、施工、管理等方面的实际操作能力；
（2）考核形式：现场操作、案例分析、答辩；
（3）考核时间：1天；
（4）考核合格分数线：80分。
4.综合评审
（1）评审委员会根据申请人的理论考试成绩、实践能力考核成绩、工作业绩、职业道德等方面进行综合评审；
（2）评审委员会对申请人的评审结果进行投票表决；
（3）评审结果分