2025年高等教育经济类自考-11467人力资源统计学笔试考试历年典型考题及考点含含答案
（图片大小可自由调整）
第1卷
一.参考题库(共100题)
1.工会办学情况统计属于（）。
A、工会参与企业经营管理活动统计
B、工会参与企业技术进步活动统计
C、工会组织职工参与劳动竞赛统计
D、职工文体活动统计
2.动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用的一系列分析指标和方法是依据（）。
A、时间数列
B、平均发展速度
C、增长量
D、动态曲线图
3.发放站个人使用的劳动保护用品，应列入劳动保护措施费用完成计算。
4.企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。
A、年初人数
B、年末人数
C、年平均人数
D、年中人数
5.下列现象称为劳动争议的是（）。
A、职工之间发生的争议或纠纷
B、职工与本企业之外的单位发生纠纷
C、职工与本单位之外的个人发生纠纷
D、企业行政与职工之间发生的纠纷
6.编写统计分析报告，应注意（）。
A、主题明确，重点突出
B、注意全面总结，不要侧重于分析问题
C、论点要准确，判断推理要符合逻辑
D、材料和观点要统一
E、注意提出办法和建议，不要侧重于全面总结
7.针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是（）。
A、预计分析法
B、定期分析法
C、专题分析法
D、综合分析法
8.在进行劳动环境分析时，对厂区绿化状况的评估，通常使用的指标是（）。
A、达标率
B、超标率
C、覆盖率
D、完好率
9.根据我国的社会历史情况，构建形成社会保障体系框架的因素有（）。
A、社会保险
B、社会保障
C、社会救助
D、社会福利统计
E、社会优抚
10.反映劳动争议普遍程度的指标是（）。
A、每千职工劳动争议件数
B、平均每件劳动争议人数（件数）
C、每千名女职工劳动争议数
D、某项争议件数占争议总件数的比重
11.企业人力资源包括（）。
A、自费脱产学习人员
B、由本单位支付工资的计划外员工
C、出国探亲人员
D、参加劳动的在校学生
12.市场竞争从表象上划分为（）。
A、产品售后服务的竞争
B、产品价格的竞争
C、人才素质的竞争
D、产品包装的竞
E、产品质量的竞争
13.工业企业在一定时期内所产生的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（）。
A、劳动生产率
B、单位产品劳动生产率
C、劳动生产率的实物量指标
D、劳动效益
14.企业人力资源考评的范围是（）。
A、全体员工
B、全体生产工人
C、全体基本生产工人
D、管理人员和基本生产工人
15.为保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，在法律、技术、设备、组织管理和教育等方面，采取的一整套综合性措施，称为（）。
A、劳动保护
B、劳动保障
C、劳动环境
D、劳动社保
16.反映劳动争议严惩程度的指标是（）。
A、每千职式劳动争议件数
B、某项争议件数占争议总件数的比重
C、每千名女职工劳动争议件数
D、平均每件劳动争议涉及人数
17.对工伤事故的规模进行核算时，其主要指标有（）。
A、工伤事故次数
B、工伤人数
C、工伤频率
D、工伤死亡率
E、非永久性丧失劳动能力时间指标
18.在现代社会，衡量人力资源素质的最重要因素是（