2025年高等教育经济类自考-06092工作分析笔试考试历年典型考题及考点含含答案
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第1卷
一.参考题库(共100题)
1.论述工作分析效果评估标准制定的原则。
2.设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？
3.1950年，提出来职能职业分类计划理论的是（）。
A、狄德罗
B、赛迪·范
C、巴鲁斯
D、泰勒
4.简述岗位的组成要素。
5.FJA分析结果包括对组织层面的目标定位、绩效标准，工作层面的职能等级，和人员层面的（）
A、能力确定
B、培训内容
C、任职资格
D、心理分析
6.海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中，职务责任比技能水平和解决问题的能力重要，则属于（）。
A、均衡型
B、上山型
C、下山型
D、平路型
7.在问题后面给出两个或更多答案供回答者选择的提问方式是（）
A、半开放式
B、半封闭式
C、开放式
D、封闭式
8.苏格拉底指出，仅仅了解有关人们工作的各种不同信息是不够的，还应明确（）。
A、工作分析的方法
B、工作分析的步骤
C、工作分析的目的
D、工作分析的内容
9.工作描述中的核心部分是（）。
A、工作联系
B、组织图
C、工作关系
D、工作职责
10.同一职系中职责繁简、难以、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合称为（）。
A、职务
B、职级
C、职位
D、职系
11.通常职务形态构成可以分为三类，其中岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要的是（）。
A、上山型
B、平路型
C、下山型
D、山顶型
12.简述系统的含义及特征。
13.下列划分的工作评价的方法种类，（）属于定量的工作评价方法。
A、职位分类法和评分法
B、排序法和要素比较法
C、职位分类法和排序法
D、评分法和要素比较法
14.组织结构图在绘制形式上表示组织的一个单位或员工及表示隶属关系和权力的分别是（）。
A、长方形框、直线
B、正方形框、曲线
C、圆形框、斜线
D、多边形框、直线
15.工作分析的特征包括（）。
A、岗位出发性
B、全员性
C、系统性
D、动态性
E、稳定性
16.工作描述中的工作条件与工作环境包括哪些？
17.论述影响岗位评价方法选择的主要因素。
18.业务流程优化的内容可以包括三个方面的内容，即原有业务流程本身的优化，流程的延伸和（）。
19.管理责任不包括（）
A、风险控制责任
B、成本控制责任
C、指导监督责任
D、与其他人合作的责任
20.（）是工作分析的一个最关键的主体。
A、工作任职者
B、工作领导者
C、工作分析小组成员
D、企业领导
21.职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在（）。
A、人员录用方面
B、绩效评估方面
C、工作评价方面
D、人员流动方面
22.我国的《职业分析大典》将职业分为小类（）个。
A、314
B、413
C、443
D、431
23.由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采用集方法是（）
A、个人写实法
B、日志法
C、活动记录法
D、关键事件法
24.工作内容的设计是工作设计的重点，一般包括（）。
A、工作广度