2025年高等教育经济类自考-05969人力资源招聘与配置笔试考试历年典型考题及考点含含答案
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第1卷
一.参考题库(共100题)
1.实施真实工作预览（RJPS）的方式主要有（）
A、客观介绍
B、形象演示
C、口头演示
D、书面演示
E、音响演示
2.可供企业选择的招聘渠道有（）
A、内部晋升
B、员工引荐
C、招聘广告
D、校园招聘
E、猎头公司
3.发布招聘信息的原则是（）
A、公平原则
B、宜早不宜迟原则
C、准确原则
D、内外兼顾原则
E、社会性原则
4.人才测评按测评范围来划分，可分为（）
A、单项测评
B、综合测评
C、选拔型测评
D、配置型测评
E、诊断型测评
5.要求“所测即所想”的效度指标是（）
A、构想效度
B、内容效度
C、效标效度
D、复本效度
6.几乎对所有的人员都适用的招聘方法是（）
A、上门招聘
B、熟人推荐
C、猎头公司
D、发布广告
7.人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是（）
A、社会环境
B、社会功能
C、社会系统
D、社会组织
8.由于短时间内工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是（）
A、员工借用
B、加班加点
C、员工租赁
D、应急工
9.面试过程中的核心提问阶段应占整个面试过程的（）
A、55%左右
B、65%左右
C、75%左右
D、85%左右
10.人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是（）
A、宏观组织
B、微观组织
C、社会组织
D、企业组织
11.特质焦虑则用来描述相对稳定的，作为一种人格特质且具有个体差异的焦虑倾向的是（）
A、强迫症状
B、人际关系敏感
C、特质焦虑
D、状态焦虑
12.经营单位战略的重点为细分市场和满足特定群体需求的战略类型是（）
A、资本领先战略
B、成本领先战略
C、差异化战略
D、集中化战略
13.由于投射测验的结果评价和分析具有相当大的主观性，因此，在实际应用中被广泛采用的是（）
A、自陈量表
B、问卷法
C、投射测验
D、行为评定法
14.人力资源的特征有（）
A、能动性
B、可持续性
C、时效性
D、社会性
E、双重性
15.特殊性倾向测验包括（）
A、机械倾向性测验
B、文书能力测验
C、心理运动能力测验
D、多重能力倾向测验
E、视觉测验
16.人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力，表明人力资源具有（）
A、双重性
B、能动性
C、可持续性
D、社会性
17.外部招聘的适用性包括（）
A、为组织获取内部不具备的人才
B、引入新思想新观念
C、调整人才结构
D、扩张业务
E、招聘来源广泛
18.人员选拔评价的意义是（）
A、降低用人风险
B、有利于人员配置和管理
C、有利于预测人才发展取向
D、为应聘者提供公平的竞争机会
E、满足企业对人才的需求
19.通过对人才素质诊断和反馈，使受测者增加进取心，促使其勤奋学习、努力工作，尽快掌握一定的知识和能力，充实完善自我，通过不同途径提高自