2025年高等教育经济类自考-00147人力资源管理(一)笔试考试历年典型考题及考点含含答案
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第1卷
一.参考题库(共100题)
1.只要报酬高，就能留住人
2.企业流水线上按标准化操作的工人，他们绩效指标的主要选取方式是（）。
A、工作投入
B、工作产出
C、工作流程
D、初试技能考核
3.属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。
A、杜邦模型
B、卓越模型
C、沃尔评分法
D、高绩效工作系统
4.简述人力资源管理的主要活动。
5.培训成果转化的第三个层面是（）。
A、依样画瓢
B、举一反三
C、融会贯通
D、自我管理
6.影响招聘的外部因素主要有（）
A、国家政策法规
B、政治体制改革
C、社会经济制度
D、技术进步
E、风俗习惯
F、劳动力市场状况
7.美国人力资源招聘模式具有以下特点（）
A、能力是招聘的基础
B、工作分析是招聘的重要准备
C、双向选择是招聘的重要特征
D、校园招聘是招聘的主要渠道
E、政府政策在招聘中起决定性作用
8.在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。
A、最漫长和最流行的
B、最简单和最初步的
C、最严格和最完备的
D、最复杂和最精确的
9.简述评价中心的特点。
10.简述人员素质测评的原则。
11.人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理。人力资源的法律保护制度健全与否，是衡量人力资源社会性保护水平的一个重要标志。
12.某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于（）。
A、惩罚手段
B、忽略手段
C、正强化手段
D、负强化手段
13.一份完整工作说明书内容的第一部分是（）。
A、工作描述
B、工作关系
C、工作综述
D、工作标识
14.马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的
15.美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）。
A、X理论
B、Y理论
C、Z理论
D、超Y理论
16.（）在对44名学习管理的研究生进行跟踪研究后提出了“职业锚”的概念。
A、迈克斯
B、沙因
C、斯诺
D、韦恩
17.企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）。
A、平均增薪率
B、增薪幅度
C、薪酬平均率
D、薪酬变动比率
18.简述教育背景对员工职业生涯规划的影响。
19.简述薪酬对社会的功能。
20.结合实际说说薪酬制度设计的方法？
21.反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）。
A、薪酬区间
B、薪酬变动比率
C、增薪幅度
D、薪酬区间渗透度
E、薪酬区间比较比率
22.人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）。
A、不用
B、慎用
C、优先考虑
D、坚决录用
23.具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是（）。
A、技术型
B、管理型
C、安全稳定型
D、独立自主型
24.某公司在员工培训中，针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生冲突的情况，将生产和销售部门人员进行岗位对调，并分别模拟销售和生产的工作状态。这种培训方法是（）。
A、讲授法
B、案例法
C、角色扮演法
D、头脑风暴法
25.宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态