2025年高等教育工学类自考-06090人员素质测评理论与方法笔试考试历年典型考题及考点含含答案
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第1卷
一.参考题库(共100题)
1.提出离差智商概念的心理学家是（）。
2.人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。
A、选拔性
B、诊断性
C、配置性
D、开发性
3.在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是（）。
A、工作模拟
B、管理游戏
C、角色扮演
D、公文处理
4.管理游戏的主要测评要素（）
A、团队合作能力
B、组织管理能力
C、创造思维能力
D、应变能力
E、抗压能力
5.管理游戏的主要运用范围（）
A、决策层领导
B、高级管理人员
C、基层领导
D、中层领导
E、一般员工
6.韦克斯勒智力测评智力量表包括11个分量，其中属于语言类量表的有（）
A、图法排列
B、常识
C、背数
D、算术
E、相似
7.简述胜任力模型构建原则。
8.胜任力模型主要包括三个要素：胜任力的名称、胜任力的定义和（）。
9.基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。
A、选择演练工具
B、明确评分标准，设计面试评分表
C、安排面试时间
D、测评的实施与监控
10.论述胜任力建模的现存问题和发展方向。
11.比较常见的主题统觉测验有（）
A、密执安图片测验
B、密西西比主题统觉测验
C、斯内德曼图画故事测验
D、罗桑兹威格逆境对话测验
E、罗夏墨迹测验
12.结果评定无领导小组的评分规则：十分制或百分制方法，二级判断计分法和（）。
13.以测验跨题目或两个分半测验之间的一致性为考察的侧重点的是（）
A、再测信度
B、复本信度
C、等值-稳定性信度
D、内在一致性信度
14.侧重于求职者现有素质的价值与功用是（）测评的特点。
15.（）是对许多职业群同时检查各自的不适合者的一种成套测试。
16.（）是指获得语言，数学等知识的能力，它决定后天的学习，与社会文化有密切的关系。
17.（）简称TAT，是投射测验中与罗夏墨迹测验齐名的另一类人格测验。这套测验由30张内容颇为暧昧的黑白图片组成。
18.“请通过一个你亲身的经历，来说明你是如何处理不诚实的下属的。”你认为考官的这个问题应该是属于（）问题？
A、情景型
B、智能型
C、行为型
D、知识型
19.简述通常编制面试题目需要经历的步骤
20.试述角色扮演法的优缺点。
21.最早提出特质概念的心理学家是（）。
22.下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是（）。
A、他人测评与自我激励
B、分项诊断与综合开发
C、统筹兼顾与个别关注
D、全面测评与择优开发
23.简述管理游戏的题目设计。
24.艾森克把人分成的类型有（）
A、稳定内倾型
B、稳定外倾型
C、不稳定内倾型
D、不确定型
E、不稳定外倾型
25.对半信度常常要比原评定量表或原测验的信度低。
26.依据面试者构成，面试可以分为（）
A、个人面试
B、小组面试
C、团队面试
D、一对一面试
E、多对一面试
27.试述胜任力模型的发展趋势
28.1908年，法国