2025年广东科贸职业学院人力资源部第一批招聘工作人员6人笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、某事业单位的部门经理在思考部门内部改革的问题，针对该问题所做的决策属于（）。
A.程序化决策
B.非程序化决策
C.群体决策
D.定量决策
【答案】：B
【解析】该问题考查对不同决策类型的理解与判断。程序化决策是指对常规的、反复发生的问题的决策，通常有固定的流程和方法可以遵循。非程序化决策则是针对那些新颖的、无先例可循的问题进行的决策。部门内部改革问题往往具有独特性和创新性，没有固定的模式和程序可依，每次改革的情况都可能不同，需要根据具体情况进行分析和判断，所以对部门内部改革问题的决策属于非程序化决策。群体决策是指由多个人共同参与做出的决策，题干中仅提及部门经理考虑问题，没有表明是群体共同决策。定量决策是依靠正确的数据资料和建立数学模型，用数学模型计算出方案的损益值，然后选择满意的方案。题干中并没有体现出利用定量分析来进行决策。综上，对部门内部改革问题的决策属于非程序化决策。
2、动物辅助治疗是一种以动物为媒介，通过人与动物的接触，改善或维持残障人士的身体状况，或帮助他们加强与外部世界的互动，进而促进康复、适应社会的过程。根据上述定义，下列情形不属于动物辅助治疗的是（）
A.性情温和的迷你猪适合陪伴自闭症患者，减轻他们面对人群时产生的焦虑
B.卷尾猴能够帮助体障者完成日常生活中的简单动作，如开关门、操控遥控器等
C.鼬獾会在主人精神病发作之际，发出叫声，警示主人，让主人可以及时服药
D.英国短毛猫性格温顺且不具有攻击性，喜静且贴近主人，适合陪伴独自生活的老年人
【答案】：D
【解析】动物辅助治疗针对残障人士。迷你猪陪自闭症患者、卷尾猴帮体障者、鼬獾警示精神病主人都符合。独自生活的老年人不属于残障人士，英国短毛猫陪伴他们不属于动物辅助治疗。
3、邹某年老体衰且孤寡一人，保姆小花照顾邹某三年多，为感谢小花的照顾，邹某将其持有的某建筑股份有限公司的股票赠与小花。下列说法正确的是（）。
A.邹某的赠与合同无效
B.小花不能凭借邹某的赠与成为该公司的股东
C.小花成为该股份有公司的股东资格为继受取得
D.小花成为该股份有限公司股东资格为善意取得
【答案】：C
【解析】本题可根据赠与合同的效力、股东资格取得方式等相关法律规定对各说法进行分析。首先，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。邹某将自己持有的股票赠与小花，这是双方真实意思的表示，不存在导致合同无效的法定情形，因此该赠与合同是有效的。其次，关于股东资格的取得方式，有原始取得和继受取得之分。原始取得是指直接向公司认购股份，包括设立取得和增资取得；继受取得是指通过某种法律行为从原股东处取得股东资格，如继承、赠与、转让等。在本题中，小花是通过邹某的赠与获得该建筑股份有限公司的股票，从而成为公司股东，这种取得方式属于继受取得。而善意取得是指无权处分人将其受托占有的他人的财物转让给第三人的，如受让人在取得该财物时系出于善意，则受让人取得该物的所有权，原权利人丧失所有权。显然，本题中小花取得股东资格并非基于善意取得的情形。同时，只要邹某的赠与行为合法有效，且按照公司规定和相关法律程序完成了股票的转让手续，小花就可以凭借邹某的赠与成为该公司的股东。综上，该说法正确的是小花成为该股份有限公司的股东资格为继受取得。
4、（）作为一种极具策略性的两人棋类游戏，起源于中国，堪称棋类之鼻祖，其对弈使用方形格状棋盘以及黑白二色圆形棋子。
A.围棋
B.象棋
C.飞行棋
D.斗兽棋
【答案】：A
【解析】本题主要考查对不同棋类游戏特点及起源的了解。一种策略性的两人棋类游戏，起源于中国且为棋类之鼻祖，使用方形格状棋盘及黑白二色圆形棋子进行对弈，描述的是围棋的特征。围棋历史悠久，是中华民族传统文化中的瑰宝，其规则简单而变化无穷，具有高度的策略性，以方形棋盘和黑白棋子进行对弈。象棋也是中国传统棋类游戏，但象棋棋盘是由九道直线和十道横线交叉组成，棋子一般为红黑两色，有多种不同兵种，与题目所描述的使用黑白二色圆形棋子进行对弈不符。飞行棋是一种竞技游戏，有多种颜色的棋子，通过掷骰子决定棋子的移动步数，并非使用方形格状棋盘及黑白二色圆形棋子对弈，也不是起源于中国的传统策略性两人棋类游戏。斗兽棋是一种棋类游戏，棋盘由横七列、纵九行的网格组成，棋子分为八种不同动物，也不符合题目中使用黑白二色圆形棋子的描述。综上，符合题目描述的是围棋。
5、绩效考核办法中，基于工作结果主要考核的是员工的（）。
A.工作业绩
B.个人素质
C.行为规范
D.工作职责
【答案】：A
【解析】绩效考核基于工作结果进行考核，重点关注的是员工在工作中实际取得的成绩，即工作