基本信息
文件名称:云南怒江州人力资源市场招聘驾驶员笔试模拟试题含答案详解.docx
文件大小:68.61 KB
总页数:46 页
更新时间:2025-06-30
总字数:约3.18万字
文档摘要

云南怒江州人力资源市场招聘驾驶员笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、下列关于历史事件排序正确的是()。①我国出现最早的医书《黄帝内经》②我国建成世界上最古老的石拱桥——赵州桥③我国最早的文学批评专著《典论》诞生④我国第一部完整的药物学著作《神农本草经》诞生

A.③①②④

B.③①④②

C.①④③②

D.①③④②

【答案】:C

【解析】本题可根据各历史事件发生的时间先后顺序来进行分析。-我国最早的医书《黄帝内经》约成书于战国至秦汉时期。战国时期是公元前475年-公元前221年,秦汉时期是公元前221年-公元220年,《黄帝内经》的成书奠定了人体生理、病理、诊断以及治疗的认识基础,是中国影响极大的一部医学著作,被称为医之始祖。-我国第一部完整的药物学著作《神农本草经》,成书于东汉时期(公元25年-公元220年)。该书对中国中医药的第一次系统总结,是中医药药物学理论发展的源头。-我国最早的文学批评专著《典论》诞生于三国时期(公元220年-公元280年)。《典论·论文》是《典论》中的一篇,由魏文帝曹丕所著,在中国文学批评史上具有重要意义。-我国建成世界上最古老的石拱桥——赵州桥,是在隋朝(公元581年-公元618年)。由匠师李春设计建造,距今已有1400多年的历史,是世界上现存年代最久远、跨度最大、保存最完整的单孔坦弧敞肩石拱桥。按照时间先后顺序排列为:①我国出现最早的医书《黄帝内经》、④我国第一部完整的药物学著作《神农本草经》诞生、③我国最早的文学批评专著《典论》诞生、②我国建成世界上最古老的石拱桥——赵州桥,即①④③②。

2、调查报告的基本特点有针对性、客观性、规律性、严密性和()。

A.时效性

B.简明性

C.单纯性

D.权威性

【答案】:A

【解析】调查报告是对某一情况、某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究,揭示出本质,寻找出规律,总结出经验,最后以书面形式陈述出来。其基本特点有针对性、客观性、规律性、严密性和时效性。针对性体现在调查报告需针对特定问题、现象或目标进行,以满足实际需求;客观性要求报告内容基于真实的调查数据和事实;规律性是指要从调查结果中总结出具有普遍意义的规律;严密性表现为报告的结构、逻辑和论证严谨。时效性也很重要,调查报告反映的信息和情况应与当下相关,能够及时为决策或研究提供依据,过时的报告可能会失去其价值。而简明性并非调查报告的基本特点,调查报告有时可能需要详细、全面地呈现信息,不一定追求简明;单纯性与调查报告的性质不符,它往往涉及多方面的内容和复杂的分析;权威性不是调查报告的基本属性,它是基于调查本身的质量和客观性产生的外在影响,并非核心特点。所以答案是时效性。

3、下列关于物理常识说法错误的是()。

A.密度最小的气体——氢气

B.密度最小的金属——锂

C.延展性最好的金属——银

D.地球上储存最大的物质——水

【答案】:C

【解析】该题主要考查物理常识的正误判断。氢气是密度最小的气体,在标准状况下,氢气的密度约为0.0899g/L,所以“密度最小的气体是氢气”表述正确。锂是密度最小的金属,其密度约为0.534g/cm3,“密度最小的金属是锂”表述无误。地球上储存最大的物质是水,地球表面约71%被水覆盖,“地球上储存最大的物质是水”说法正确。而延展性最好的金属是金,不是银,金具有良好的延展性,可以被拉成很细的丝或压成极薄的箔,所以“延展性最好的金属是银”这一说法错误。故本题错误的说法对应的答案为该选项内容。

4、第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议决定将每年的()设立为烈士纪念日。

A.2024/09/30

B.2024/09/21

C.2024/08/31

D.2024/08/21

【答案】:A

【解析】2014年8月31日,第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于设立烈士纪念日的决定》,将每年9月30日设立为烈士纪念日。该题各选项所给年份2024错误,正确内容是每年9月30日设立为烈士纪念日。

5、下列关于管理的经济方法的运用,说法不正确的是()。

A.单纯运用经济方法易助长本位主义和个人主义思想

B.单一的价格杠杆能收得良好的控制效果

C.奖惩的目的是为了引导企业员工的行为

D.避免将惩罚替代管理

【答案】:B

【解析】管理的经济方法运用有其特点和需要注意的方面。单纯运用经济方法,因为其注重物质利益的驱动,容易使人们只关注自身利益,从而助长本位主义和个人主义思想,所以这种说法是正确的。奖惩在管理的经济方法中是重要手段,其目的就是通过给予奖励或惩罚来引导企业员工的行为,使其行为符合企业的目标和要