基本信息

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文档摘要

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;;01;招聘流程缺乏统一标准，面试官评价主观性强。;通过问卷了解员工对招聘工作的认知、技能掌握程度及培训需求。;培训目标与期望成果;02;;;根据公司需求，开发多种招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、内部推荐等。;03;学习并掌握商务场合的基本礼仪，包括着装、举止、谈吐等方面。;;帮助员工了解自身优势和不足，制定个人职业规划，明确职业目标和发展路径。;04;;招聘过程中合规性问题探讨;案例分析：避免法律风险;05;让员工了解招聘的整个流程，包括简历筛选、面试、笔试等环节，并模拟实际操作。;邀请公司内部优秀的招聘人员，分享他们的招聘经验、技巧和方法。;设计与招聘相关的团队协作游戏，如团队招聘挑战、协作解谜等。;06;;;后续跟进措施，确保培训效果落地;THANKS