第1篇
一、前言
保障农民工工资支付，是维护社会公平正义、构建和谐劳动关系的重要内容。为进一步加强工程领域农民工工资支付管理，切实保障农民工合法权益，根据国家相关法律法规和政策要求，结合我单位实际情况，特制定本工作方案。
二、工作目标
1.实现工程领域农民工工资支付零拖欠。
2.建立健全农民工工资支付监管机制。
3.提高农民工工资支付管理水平。
4.营造公平正义的劳动关系环境。
三、工作原则
1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和政策规定，确保农民工工资支付工作合法合规。
2.预防为主原则：注重事前预防，从源头上杜绝欠薪问题的发生。
3.综合治理原则：各部门协同配合，形成合力，共同推进农民工工资支付工作。
4.以人为本原则：关心关爱农民工，切实解决他们的实际困难。
四、组织架构
1.领导小组：成立由单位主要负责人任组长，相关部门负责人为成员的领导小组，负责统筹协调农民工工资支付工作。
2.工作小组：下设办公室，负责日常工作，包括政策宣传、监督检查、矛盾调解等。
3.项目部：各项目部设立工资支付管理员，负责本项目的农民工工资支付工作。
五、工作措施
（一）制度建设
1.制定和完善农民工工资支付管理制度，明确工资支付标准、支付时间、支付方式等。
2.建立农民工工资支付台账，记录农民工姓名、身份证号码、工种、工资支付情况等信息。
3.建立农民工工资支付保证金制度，确保农民工工资支付有保障。
（二）源头预防
1.严格执行工程招投标制度，对投标单位进行资质审查，确保其具备按时足额支付农民工工资的能力。
2.加强合同管理，明确工程款支付节点和农民工工资支付方式，确保农民工工资与工程款支付同步。
3.加强工程进度管理，合理安排工期，避免因工期延误导致农民工工资拖欠。
（三）监督检查
1.定期开展农民工工资支付专项检查，对存在欠薪隐患的项目进行重点检查。
2.加强对农民工工资支付情况的日常巡查，及时发现和纠正欠薪问题。
3.建立举报投诉机制，鼓励农民工及时反映欠薪问题。
（四）矛盾调解
1.建立农民工工资支付矛盾调解机制，及时化解矛盾纠纷。
2.加强与劳动保障部门的沟通协作，共同处理农民工工资支付纠纷。
3.建立法律援助机制，为农民工提供法律咨询和援助。
（五）宣传教育
1.加强农民工工资支付法律法规和政策宣传，提高农民工的维权意识。
2.定期开展农民工工资支付知识培训，提高农民工的自我保护能力。
3.利用各种宣传渠道，广泛宣传农民工工资支付工作的成果和经验。
六、保障措施
（一）加强组织领导
单位主要负责人要高度重视农民工工资支付工作，将其纳入重要议事日程，亲自抓落实。
（二）强化责任落实
各部门、各项目部要明确责任，落实工作措施，确保农民工工资支付工作取得实效。
（三）加大资金投入
为保障农民工工资支付工作顺利开展，单位要加大资金投入，确保各项工作落到实处。
（四）严格考核问责
将农民工工资支付工作纳入绩效考核体系，对工作不力的单位和个人进行问责。
七、总结
通过实施本工作方案，我们将努力实现工程领域农民工工资支付零拖欠，为构建和谐劳动关系、维护社会稳定做出积极贡献。
八、附则
本工作方案自发布之日起实施，由单位办公室负责解释。
九、结语
保障农民工工资支付，是全社会的共同责任。让我们携手努力，共同营造一个公平正义、和谐稳定的劳动关系环境，为推动我国经济社会发展贡献力量。
第2篇
一、背景及意义
随着我国经济的快速发展，建筑行业作为国民经济的重要支柱产业，其规模不断扩大，从业人员数量日益增多。然而，近年来，拖欠农民工工资的问题日益突出，严重影响了社会稳定和建筑行业的健康发展。为贯彻落实国家关于保障农民工工资支付的相关政策，切实维护农民工合法权益，本工程部特制定无欠薪工作方案。
二、工作目标
1.实现工程部内部无欠薪，确保农民工工资按时足额发放。
2.提高工程部管理水平和效益，降低成本，提高企业竞争力。
3.增强企业社会责任感，树立良好的企业形象。
三、组织架构
1.成立无欠薪工作领导小组，由工程部经理担任组长，各部门负责人为成员。
2.设立无欠薪工作办公室，负责日常工作协调、监督和检查。
四、工作措施
（一）制度建设
1.制定《农民工工资支付管理办法》，明确工资支付时间、支付方式、支付标准等。
2.建立农民工工资支付台账，详细记录工资支付情况。
（二）资金保障
1.建立农民工工资专用账户，确保工资资金专款专用。
2.加强资金管理，确保工程款及时到位，保障农民工工资支付。
（三）合同管理
1.在合同中明确农民工工资支付条款，确保合同条款的合法性和可操作性。
2.加强合同履行过程中的监督，确保合同约定内容得到落实。
（四）用工管理
1.严格执行用工管理制度，规范用工