2025年继续教育考试-人力资源管理继续教育笔试考试历年典型考题及考点含含答案
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第1卷
一.参考题库(共100题)
1.招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。
2.对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的（）组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。
A、组合
B、培训
C、学习
D、配比
3.尊重需要注重长期职业发展，实现企业与员工双赢。
4.有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情况和工作能力，自觉地做出改进工作的决策，这是指绩效反馈的（）
A、主动性
B、针对性
C、能动性
D、真实性
5.在新员工的培训中，关键是让新员工（）
A、了解单位的历史、现状和未来发展计划
B、了解组织的规章制度
C、明确组织对他们的期望
D、了解绩效考核和奖惩制度
6.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）
A、有效劳动时间的长短
B、劳动所处的环境和条件的优劣
C、劳动者的技术业务水平的高低
D、劳动者的劳动成果的大小
7.绩效信息可以从（）等处收集。
A、直接上司
B、同事
C、被考核者本人
D、客户
E、下级员工
8.人力资源培训开发的作用有（）
A、是提高组织人力资源综合素质的重要途径
B、有助于提高组织的士气，降低员工流失率
C、是应当高新技术革命挑战的需要
D、可带来较高的投资回报率
E、是人力资源管理中的重要环节
9.工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价值来划分工作或岗位等级的方法。
10.在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。
A、内部调剂
B、外部补充
C、招聘
D、借调
11.通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大地发挥人的主观能动性。
12.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
13.对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划必须与其（）相互依赖与吻合。
A、业绩
B、计划
C、方案
D、经营计划
14.以股票期权为主要形式的资本分配在未来人们的薪酬中的比重会不断扩大，并成为主导性分配方式。
15.劳动安全技术规程是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范，不包括（）
A、工厂安全技术规程
B、矿山安全法规制度
C、卫生安全技术规程
D、建筑安全工程安全技术规程
16.考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少。
17.职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途。
18.在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程中最关键的环节。
A、工作分析的目的
B、确定工作分析的执行者
C、编写工作说明书和职位规范书
D、工作分析信息的搜集
19.在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（）
A、关键成就因素分析
B、职业生涯发展文件
C、职业发展能力提升
D、职业发展成功标准
20.变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更的内容，注明变更的时期，由当事人双方签字后即可成立。
21.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，变更劳动合同。所谓“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。其中不包括（）
A、经营困难，裁减人员
B、企业迁移
C、企业被兼并
D、企业资