;;;;李云龙;赵刚;李云龙属于多血质和胆汁质。多血质性格特点：活泼好动、反响迅速；不甘寂寞，善于交际；接受新事物快，注意力容易转移；情绪和情感易于产生也易于改变。这种气质类型特点是有很高的灵活性，容易适应变化的生活条件。胆汁质人性格特点：直率热情，精力旺盛，脾气急躁，易冲动；反响迅速；情绪明显表露于外，但持续时间不长。李云龙集中了这两种气质类型的优点，如高度的集体主义情感、积极主动的态度、具备坚强的毅力、主动性、热情和独创精神等。当然表现出来的局部缺点也是显而易见的，如不听指挥，脾气急躁等。;个体能力包括体质能力、心理能力、智商和情商。就李云龙来说，前两者从本片中无从考证。从后两者分析，“打仗鬼点子多〞，说明李云龙智商很高；能够和军中高层、中层到基层士兵相处很好，说明他的情商也很高。一般认为，一个人的成功，IQ的作用只占20%，其余80%是EQ的因素，也就是如何做人、如何与人沟通的能力。组织领导的EQ对组织的作用非常重要，领导的人格魅力、领导力决定着组织执行力的上下，否那么，泥腿子出身的李云龙怎么能够在众多将士中脱颖而出呢。;李云龙到独立团的时候，独立团新败，士气低落，李云龙接手后，迅速的提升了独立团的凝聚力和战斗力，使得独立团迅速成长为具有超强战斗力的作战部队。是什么原因促成了这样的转变呢？仔细分析后发现，是李云龙在队伍建设方面的谋略直接促成了独立团团队凝聚力和战斗力的形成和提升，并且李云龙在团队建设方面的所作所为对我们今天的组织建设仍有着非常高的借鉴意义。;组织行为学启示：一个空降兵领导如何融入一个新的团队。首先，了解新团队的价值观，从而尽快地融入并接受其价值观。其次，用新的理念引导大家，用更符合实际、更先进的团队理念和团队文化教育团队成员，并指明这种文化的先进性，让大家都明白这是一种历史的必然。第三，要有强有力的领导力和执行力文化。第四，要有几个骨干支撑，起到一个典型示范和引导宣传的作用。;;李云龙在部署战斗时说的每句话都可以看出他必胜的信心，他果断沉着的语气影响到每位团队成员，而日军正好相反，疑心、犹豫的心态注定了他们最终的失利。因为从每个人的言谈中可以看出这个人的格局，是狭隘还是宽广。而格局最终也将决定这个人的前途与开展，狭隘的格局，其未来前途与开展也必将狭隘；格局宽广的人哪怕暂处于逆境，在正确价值观的指引下，只要遇到恰当的机遇，其前途与开展将不可限量；因此通过一个人的言谈，即可对其未来开展空间有一个初步的判断。作为管理者更要注意自己的“口〞，因为这不仅代表是内心的反映，也是团队中的典范与信心的来源。;;李云龙是一个领导力很强的人，他的领导力主要表现在他深得人心，以及他有一股领导者的特质，那就是人格魅力，他能让他的部下既爱他又怕他，爱是因为他体恤部下，关心部下，能和下属同甘共苦；而怕他是因为他那外表粗暴的性格，和那张得理不饶人的嘴巴。又如：李云飞在战场上的原那么是从不丢下一个兄弟，即便自己杀出重围，如果知道还有一个兄弟没有出来，他都会返回去把他救出来。;“要有一股气势，要有一种拼到底的劲头。就像一个剑客和对手狭路相逢，他发现对手竟是天下第一剑客，这时他明知是死，也必须亮出宝剑，没有这样的勇气就别当剑客，倒在对手的剑下不丢人，那叫虽败犹荣，咱中国人决不当孬种，逢敌必亮剑。〞---李云龙;;;THEEND