基于EVA优化我国经理股票期权激励机制研究：理论、实践与创新

一、引言

1.1研究背景与动因

在现代企业制度中，所有权和经营权的分离是一个显著特征。这种分离模式虽能借助专业经理人的能力提升企业运营效率，却也引发了委托代理问题。企业所有者的目标是实现股东财富最大化，而经营者可能更关注自身薪酬、在职消费以及职业声誉等个人利益。由于信息不对称、责任不对等、激励不相容和契约不完备等问题，代理人极有可能通过“逆向选择”和“道德风险”来实现自身利益最大化，进而产生代理成本。

为解决委托代理问题，强化公司治理是常见举措，涵盖组织治理和市场治理，如完善内部权力制衡机制（董事会、监事会、股东会、经理