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文件名称:酒店劳动合同的内容.docx
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更新时间:2025-07-01
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酒店劳动合同的内容

经过双方签字认可的合同,只要不存在法律规定的属于无效的合同,都是有法律效力的。酒店劳动合同的内容要怎么写?接下来给大家带来酒店劳动合同的内容,方便大家学习。

酒店劳动合同的内容篇1

甲方(用人单位)名称:法定代表人(主要负责人):

联系电话:注册住址:乙方(劳动者)姓名:联系电话:

身份证号码:家庭住址:风险提示:

企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:

一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过20XX年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。

二是,如果未签订劳动合同期限超出20XX年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。根据《中国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。

一、合同期限和工作内容

第一条本合同期限经双方协商一致,采取下列第_____项形式:

(一)固定期限:自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止。其中,试用期自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。

(二)无固定期限:自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日。其中,试用期自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。

(三)以完成一定工作任务为期限:自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日,期限为____天。风险提示:

试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:

1、劳动合同期限三个月以上不满20XX年的,试用期不得超过一个月;

2、劳动合同期限20XX年以上不满20XX年的,试用期不得超过二个月;

3、劳动合同期限20XX年以上的,试用期不得超过六个月。

违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。

第二条乙方的工作区域或工作地点为____。

第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任____(部门)____(岗位)工作,经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。

第四条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

二、工作时间和休息休假

第五条甲方安排乙方执行____工时制。

(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时,每周不超过_____小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过_____小时,平均每周工作时间不得超过_____小时。

(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。

第六条甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。

三、劳动保护和劳动条件

第八条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第十条甲方每月____日以货币或者转账形式足额支付乙方工资,工资不低于____元,其中试用期间工资为____元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

第十一条实行计时或岗位工资的,每月标准工资为____元。实行计件工资的,每月底薪为____元,计件单价为____元或完成工作额的____%提成。

第十二条甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资150%的工资报酬,每小时加班加点工资为____元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬,每小时加班加点工资为____元或每个工作日加班加点工资为____元。法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资300%的工资报酬,每小时加班工资为____元或每个工作日的加班工资为____元。

第十三条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴____元。

第十四条