基于多元激励理论的GS证券公司营销员工薪酬方案优化研究

一、引言

1.1研究背景与意义

在金融市场蓬勃发展的当下，证券行业作为金融体系的关键构成部分，其竞争态势愈发激烈。截至2024年6月，国内证券公司数量达147家，行业供给稳定增长，市场竞争呈现白热化状态。大型综合性证券公司凭借雄厚的资本实力、广泛的业务布局以及强大的品牌影响力，在市场中占据显著优势；而中小证券公司则通过深耕特定领域或区域，努力打造差异化竞争优势。

在这样的行业大环境下，人才成为了证券公司在竞争中脱颖而出的核心要素。拥有一支高素质、富有创新精神和专业能力的人才队伍，能够为公司带来更优质的服务、更精准的投资策略