人事专员考核评分表（月度）
考核期间：2022年10月
姓名
商丽清
岗位
人事文员
任务绩效
序号
考核项目
权重
指标要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
1
招聘管理
10
利用招聘渠道发布招聘信息，及时更新招聘信息
及时准确更新发布信息得10分
延时或准确率达到95%得5分
延时或准确率低于95%得0分
8
2
10
在规定时间内完成所需编制内招聘
一月内完成所需招聘得10分；
一月内完成所需招聘得90%得5分；
一月内完成所需招聘低于90%得0分;
8
3
考勤管理
15
每月5号前根据考勤机及考勤表做好员工考勤统计工作
准时准确的完成得15分；
延时或准确率达到95%得10分；
延时或准确率低于90%得0分；
15
4
档案管理
15
做好人事档案整理、完善、更新，做好保密工作
及时准确达到要求得15分；
延时或资料档案不全，发现一份扣2分
15
5
培训通过率
20%
按培训计划组织人员培训
培训通过率在90%以上得20分
培训通过率在80%-90%得10分
培训通过率80%得0分
13
6
考勤统计
5%
每月10号前提交，无差错
按时提交，准确率100%得5分
延时提交或出错0分
5
7
员工管理
15
做好员工入职、转正、晋升、离职、调岗、调薪、社保等手续的办理工作
及时准确达到要求得15分；
延时或准确率确率达到95%得10分；
延时或考核结果准确率低于90%得0分；
10
8
工作效率
10
准确的在规定时间内做好本职工作，无疏忽错漏
及时准确达到要求得10分；
延时或准确率确率达到95%得5分；
延时或考核结果准确率低于90%得0分；
8
加权合计
82
行为
考核
序号
考核指标
权重
指标说明
考核评分
自评
上级
结果
1
商业保密
25%
1级：明知商业技术及信息的范围及要点
2级：工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息
3级：不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战略
4级：维护公司商业机密并有实际案例
5级：影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职业操守
1级5分
2级10分
3级15分
4级20分
5级25分
25
2
承担责任
25%
1级：承认结果，而不是强调愿望
2级：承担责任，不推卸，不指责
3级：着手解决问题，减少业务流程
4级：举一反三，改进业务流程
5级：做事有预见，有防误设计
1级5分
2级10分
3级15分
4级20分
5级25分
25
3
协议沟通与配合
25%
与各部门能及时主动的沟通协调，积极配合其他部门的工作
与其他部门配合满意度达到95%以上25分；
配合满意度低于95%20分；
沟通协调配合满意度低于90%为0分；
20
4
团队合作
25%
1级：尊重他人，接纳不同意见，合理和包容
2级：直言，分享他们的观点和信息使团队前进
3级：支持团队领导者的决定，即使自己有不同意见
4级：愿意提供即使是不属自己日常工作职责范围的帮助
5级：跨边界建立关系以发展非正式及正式工作网络
1级5分
2级10分
3级15分
4级20分
5级25分
20
加权合计
总分
总分=(82分×70%)+(90×30%)=84.4
考核人
签字：陈刚
2022年11月18日