基本信息

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文档摘要

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旅行社员工绩效规定

一、总则

1.目的

本规定旨在建立科学、合理、公平的员工绩效评估体系，激励员工积极工作，提高工作效率和质量，促进旅行社整体运营效益的提升，实现企业战略目标。同时，为员工的薪酬调整、晋升、培训与发展等提供客观依据，体现旅行社“以人为本，追求卓越”的企业文化。

2.适用范围

本规定适用于旅行社全体正式员工。试用期员工可参照本规定进行绩效评估，但评估结果主要用于决定是否正式录用，不与薪酬、晋升等挂钩。

3.原则

-公平公正原则：绩效评估过程和结果应公平、公正，确保所有员工在相同的标准下接受评估，避免主观偏见和人为因素的干扰。

-客观量化原则：尽可能