中冶长天国际工程公司员工绩效考核体系优化研究：基于战略与实效的双重视角

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今竞争激烈的市场环境下，企业的人力资源管理成为影响其核心竞争力的关键因素。绩效考核作为人力资源管理的核心环节，对于企业实现战略目标、提升员工绩效、促进员工发展以及优化人力资源配置具有重要意义。中冶长天国际工程有限责任公司（以下简称“中冶长天”）作为世界500强企业中国五矿集团的骨干子企业，在冶金工程建设领域占据重要地位。公司最早创立于1957年，2003年由“中冶集团长沙冶金设计研究总院”改制而来，经过多年的发展，已成为集工程咨询、设计、研发、装