弹性工时制度下工资计算
在弹性工时制度下，工资计算是根据员工的实际工作时间和出勤记录来确定的。这种工时制度允许员工在一定范围内自由调整工作时间，以适应个人的需求和工作量。下面是一种可能的弹性工时制度下的工资计算表格：
部门：（填写部门名称）
员工姓名：（填写员工姓名）
入职日期：（填写入职日期）
|工作日期|上班时间|下班时间|工作时长（小时）|加班时长（小时）|基本工资|加班工资|实际工资|
|----------|----------|----------|----------------|----------------|----------|----------|---------|
|2021-01-01|9:00|18:00|8|0|X元|0元|X元|
|2021-01-02|9:30|17:30|7|0|X元|0元|X元|
|2021-01-03|9:00|20:00|9|1|X元|Y元|X+Y元|
|2021-01-04|8:30|17:30|8|0|X元|0元|X元|
|2021-01-05|9:00|18:30|8.5|0|X元|0元|X元|
|2021-01-06|9:00|21:00|11|3|X元|Y元|X+Y元|
在这个表格中，首先填写员工的部门、姓名和入职日期等基本信息。接下来，根据每天的具体工作情况填写工作日期、上班时间、下班时间、工作时长和加班时长等信息。
基本工资根据员工的合同或公司规定，是员工在正常工作时间内的基础薪资。加班工资是根据加班时长和公司规定的加班工资计算标准来确定的。实际工资是基本工资加上加班工资的总和。
在弹性工时制度下，员工可以根据个人需求和工作量自由调整工作时间，因此每天的工作时长和加班时长可能会有所不同。根据员工的上班时间和下班时间，可以计算出工作时长，并根据公司规定的加班时间定义，计算出加班时长。
在上表中，工作日期和工作时间根据具体情况填写，基本工资和加班工资根据公司的薪资计算规定进行填写。每行的最后一栏是实际工资，即基本工资加上加班工资的总和。
弹性工时制度下的工资计算表格可以根据公司的实际情况和具体要求进行调整。此表格仅作示范，具体的薪资计算标准和工资表格可以根据公司的薪资制度和相关政策进行修改和完善。