人力资源管理工具
叉车作业人员绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）
说明：本表格适用于对一般行业叉车作业人员进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业绩的考核，至于员工品质及工作态度方面的考核分数所占比重相对较低。3.等级设置标准：见右侧，输入标准值即可，区间数值为自动生成，可以任意设置自己想要的等级标准。
被考评对象 部门 职务 综合得分 88.83 区间数值（自动显示） 标准值 等级
考评负责人 考评时间 至 填表时间 等级 B 0 59 0 E
考核项目 细分指标/关键指标 权重（分） 指标具体内容及定义 评分标准：优秀100%；良好80%；一般60%；较差40%；很差20% 考评得分（取平均值） 备注 60 69 60 D
自我评分 同事评分 领导评分 70 79 70 C
叉车作业 单位工时作业量完成率 10 单位工时作业量完成率=（实际单位工时作业量÷计划单位工时作业量）×100%
单位工时作业量（吨/工时）=货物作业量÷作业人员总工时 9.00 9.00 9.00 9.00 80 89 80 B
货物运输 作业的及时性 10 出现一次不及时扣2分，扣完为止。及时是指按照相关部门下达的货物运输计划量、进货时间要求或者发货时间要求完成相应的叉车作业工作。 8.00 8.00 8.00 8.00 90 100 90 A
作业的规范性 10 出现一次不准确扣5分，扣完为止。（准确是指所运输物资的品种、规格、数量以及目的地到达等完全符合运货单的要求） 8.00 8.00 8.00 8.00
作业破损率 10 运输作业破损率=（叉车作业过程中人为原因造成的破损数量÷叉车作业总量）×100% 9.00 9.00 10.00 9.33
叉车维护与管理 车辆、设备维护与管理 10 定期对设备进行维护、保养、保洁；并建立设备档案、做好各项检查记录，不得因为设备故障，影响正常的运输作业。影响一次扣5分，最多扣20分。 8.00 8.00 7.00 7.67
成本控制 单位货物转运费用控制率 10 单位转运费用控制率=（实际单位货物转运成本÷计划单位货物转运成本）×100%，运输费用主要指物料消耗、车辆修理费、燃油费（或者耗电费用）、人工费以及加班费等。 5.00 7.00 7.00 6.33
部分日常工作 物流部门管理制度的执行情况 5 严格按照物流部门管理制度与流程执行工作。 5.00 5.00 5.00 5.00
作业资料及信息管理 5 各项作业记录提交准确性及及时性，保存的完整性。包括运输作业日报表、运输作业月报表、盘点报表、6S检查表、安全检查表、叉车车辆维修记录表，等等。 5.00 5.00 5.00 5.00
6S管理 5 检查时发现不良项，一项扣1分，最多扣5分；及时进行改进。 5.00 5.00 5.00 5.00
物流安全 10 要求作业过程中零安全事故，出现一次事故，扣5分，最多扣20分。 10.00 10.00 10.00 10.00
其它日常工作 5 公司统一开展的活动或要求的事项是否按时完成。 5.00 5.00 5.00 5.00
知识、技能与品质 知识与技能 5 岗位要求所必须的知识（基础知识、业务知识、关联知识）及技能水平（包括分析判断能力、沟通能力、问题解决能力、团队合作精神以及协调性）。 5.00 5.00 5.00 5.00
愿望与态度 5 主要指公司要求的通用类素质（公司可根据自我需求进行调整），例如创新与改善能力、诚信正直、责任感、纪律性、工作热情、服务态度等等。 5.00 5.00 5.00 5.00
合计 87.00 89.00 89.00 88.33
出勤扣分 0.5 处罚扣分 0.5 奖励加分 1.5 综合得分 88.83
评价等级 □A．90分以上□B．80∽89分□C．70∽79分□D．60分∽69分