上市公司高管层股权激励与公司绩效的关联性剖析：基于多案例的实证探究

一、引言

1.1研究背景

在现代企业制度下，所有权与经营权的分离是一种普遍现象。上市公司的股东作为公司的所有者，期望公司能够实现价值最大化；而高管层作为公司的经营者，其决策和行为对公司的运营和发展起着关键作用。然而，由于股东与高管层的利益诉求并不完全一致，这种委托代理关系容易引发代理问题。高管层可能会出于自身利益的考虑，做出与股东利益相悖的决策，如过度追求短期利益、在职消费等，从而损害公司的长期绩效。

为了缓解代理问题，使高管层的利益与股东利益趋于一致，股权激励作为一种长期激励机制应运而生。股权激励通过给予高管层一定数量的公