EVA在股权激励业绩考核中的应用：理论、实践与优化路径

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今竞争激烈的商业环境中，企业为实现可持续发展与价值最大化，积极寻求有效的激励机制，股权激励应运而生，且在企业发展中扮演着举足轻重的角色。

股权激励作为一种长效激励机制，将员工利益与企业利益紧密相连。通过赋予员工一定数量的公司股权，使其成为企业股东，能够有效激发员工的工作积极性与创造力。员工为实现自身股权价值增值，会更加关注企业的长远发展，努力提升工作效率与质量，积极为企业创造更大价值。同时，股权激励还有助于吸引和留住优秀人才，在竞争激烈的人才市场中，为企业构筑坚实的人才壁垒，增强企业的人才竞争力。此