第1篇
一、方案背景
随着我国能源产业的快速发展，能源工程项目日益增多，对能源工程资料员的需求也日益增长。为了提高能源工程资料员的工作积极性，激发其工作潜能，确保项目资料的质量和效率，特制定本提成方案。
二、方案目的
1.激励能源工程资料员提高工作效率，确保项目资料质量；
2.增强团队凝聚力，提升企业整体竞争力；
3.调动能源工程资料员的工作积极性，为企业创造更多价值。
三、适用范围
本提成方案适用于我国境内所有能源工程项目的资料员。
四、提成原则
1.公平、公正、公开；
2.与个人业绩挂钩；
3.鼓励创新，提升服务质量；
4.绩效优先，兼顾贡献。
五、提成标准
1.基本提成：根据岗位性质和公司规定，给予能源工程资料员一定的基本提成，作为其基本收入保障。
2.绩效提成：
（1）资料完整性：项目资料完整性达到100%的，给予0.5%的提成；
（2）资料准确性：项目资料准确性达到98%以上的，给予0.5%的提成；
（3）资料提交及时性：项目资料在规定时间内提交的，给予0.5%的提成；
（4）资料规范性：项目资料符合规范要求的，给予0.5%的提成；
（5）资料创新性：对项目资料进行创新性改进的，给予1%的提成。
3.项目提成：
（1）项目顺利完工：项目按期完工，且质量合格的，给予0.5%的提成；
（2）项目提前完工：项目提前完工，且质量合格的，给予1%的提成；
（3）项目获得奖项：项目获得国家级、省级、市级奖项的，分别给予1%、0.5%、0.3%的提成。
4.团队协作提成：
（1）个人业绩优秀，带动团队整体业绩提升的，给予0.5%的提成；
（2）团队协作默契，共同完成项目任务的，给予0.5%的提成。
六、提成计算方法
1.基本提成：按月计算，根据岗位性质和公司规定确定。
2.绩效提成：按月计算，根据项目资料质量、完整性、准确性、提交及时性、规范性、创新性等因素进行评定，按比例计算提成。
3.项目提成：按项目完工或获得奖项的时间计算，根据项目性质和奖项等级确定提成比例。
4.团队协作提成：按月计算，根据个人业绩和团队整体业绩进行评定，按比例计算提成。
七、提成发放
1.提成计算完成后，于次月5日前发放至能源工程资料员工资卡。
2.如有特殊情况，经公司领导批准，可调整提成发放时间。
八、监督管理
1.能源工程资料员应严格遵守公司规章制度，确保项目资料质量。
2.公司设立监督小组，负责对能源工程资料员的工作进行监督和考核。
3.如发现能源工程资料员在工作中存在违规行为，公司将依法进行处理。
九、附则
1.本方案自发布之日起实施，解释权归公司所有。
2.本方案如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3.本方案如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
本提成方案旨在激励能源工程资料员提高工作效率，确保项目资料质量，为企业创造更多价值。希望全体能源工程资料员能够积极响应，共同为企业发展贡献力量。
第2篇
一、方案背景
随着我国能源行业的快速发展，能源工程项目日益增多，对能源工程资料员的要求也越来越高。为了激发能源工程资料员的工作积极性，提高工作效率，确保项目资料的质量和完整性，特制定本提成方案。
二、方案目的
1.激励能源工程资料员提高工作效率，确保项目资料及时、准确、完整。
2.增强能源工程资料员的责任感和使命感，提高工作质量。
3.调动能源工程资料员的积极性，促进团队协作，共同完成项目目标。
三、适用范围
本提成方案适用于我国境内所有能源工程项目中的资料员。
四、提成原则
1.按劳分配原则：根据能源工程资料员的工作量、工作质量、项目进度等因素进行提成。
2.公平公正原则：确保提成方案的公平性，避免出现偏袒或歧视现象。
3.动态调整原则：根据市场行情、项目规模、工作难度等因素，适时调整提成方案。
五、提成标准
1.基本提成
（1）基本提成比例：根据项目规模、工作内容等因素，确定基本提成比例，一般不超过项目总金额的1%。
（2）基本提成计算公式：基本提成=项目总金额×基本提成比例。
2.绩效提成
（1）绩效提成比例：根据项目进度、资料质量、团队合作等因素，确定绩效提成比例，一般不超过项目总金额的2%。
（2）绩效提成计算公式：绩效提成=项目总金额×绩效提成比例。
3.超额提成
（1）超额提成比例：根据项目进度、资料质量、团队合作等因素，确定超额提成比例，一般不超过项目总金额的3%。
（2）超额提成计算公式：超额提成=项目总金额×超额提成比例。
4.特殊贡献提成
（1）特殊贡献提成比例：根据能源工程资料员在项目中的特殊贡献，如提出合理化建议、解决重大问题等，确定特殊贡献提成比例，一般不超过项目总金额的5%。
（2）特殊贡献提成计算公式：特殊贡献提成=项目总金额×特殊贡献提成比例。