基本信息

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文档摘要

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重塑激励引擎：A公司薪酬体系再设计策略与实践

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今全球化经济快速发展的大背景下，市场竞争日益激烈，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。A公司所处行业竞争激烈，在这样的环境中，人才的获取、保留和激励成为企业生存和发展的关键因素。薪酬作为企业人力资源管理的核心组成部分，不仅是员工工作价值的直接体现，更是企业吸引和留住优秀人才、激发员工工作积极性和创造力的重要手段。合理的薪酬体系能够使员工感受到自身价值得到认可，从而提高工作满意度和忠诚度，进而提升企业的整体绩效和竞争力。

然而，当前A公司的薪酬体系存在诸多问题，难以适应公司的战略发展需求和市场竞争的要求。例