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文件名称:地产公司薪资福利制度.docx
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总页数:6 页
更新时间:2025-07-01
总字数:约2.27千字
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地产公司薪资福利制度

一、薪资部分

1、薪资结构说明

员工:月薪=本薪+职务加给+岗位津贴

各公司各部门第一负责人实行年薪制,即:签定目标任务书,在完成一定业绩目标考核的基础上,给予相应的奖金提成

2、薪资结构相关给付原则

基本薪资部分分十一职等,每一职等分四个等级,悉依“集团(公司)职级序列薪资等级表”(此略)规定职务等级薪资

新进员工之职等,应视该职位所具工作内容及所需学历、经历、经验等根据各公司“职级序列薪资等级表”给予核薪,初进公司试用期一般为三至六个月,经试用转正后的正式任用薪资,将给予保留10%--15%,作为考核项,于年终(农历新年前)根据当