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文件名称:工程类公司业务提成方案(3篇).docx
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总页数:7 页
更新时间:2025-07-01
总字数:约3.53千字
文档摘要

第1篇

一、背景

随着我国经济的快速发展,工程类公司业务竞争日益激烈。为了提高公司整体业绩,激发员工积极性,实现公司可持续发展,特制定本业务提成方案。

二、方案目的

1.激励员工积极拓展业务,提高公司市场份额;

2.调动员工工作积极性,提升团队凝聚力;

3.实现公司业绩与员工收入的双赢。

三、适用范围

本方案适用于公司所有从事业务拓展的员工,包括但不限于市场部、销售部、技术支持部等相关岗位。

四、提成原则

1.公平、公正、透明;

2.与业绩挂钩,多劳多得;

3.鼓励创新,奖励卓越;

4.体现团队协作精神。

五、提成体系

1.基本提成

(1)基本提成比例:根据公司业务发展情况及员工岗位,设定基本提成比例为总业绩的5%-10%。

(2)基本提成计算方法:员工每月基本提成=(个人当月业绩×基本提成比例)-已提佣金。

2.业绩提成

(1)业绩提成比例:根据公司业务发展及市场情况,设定业绩提成比例为总业绩的10%-20%。

(2)业绩提成计算方法:员工每月业绩提成=(个人当月业绩×业绩提成比例)-已提佣金。

3.项目提成

(1)项目提成比例:根据项目类型、规模及难易程度,设定项目提成比例为项目总金额的1%-5%。

(2)项目提成计算方法:员工项目提成=(项目总金额×项目提成比例)-已提佣金。

4.团队提成

(1)团队提成比例:根据团队业绩及贡献,设定团队提成比例为团队总业绩的1%-3%。

(2)团队提成计算方法:团队提成=(团队总业绩×团队提成比例)-已提佣金。

六、提成发放

1.提成发放周期:每月底发放上个月提成。

2.提成发放方式:通过银行转账或现金发放。

3.提成发放条件:员工需完成当月业绩目标,且无违反公司规章制度的行为。

七、提成调整

1.公司根据市场变化、业绩目标等因素,适时调整提成比例。

2.员工如有特殊贡献,经公司领导批准,可适当提高提成比例。

3.如员工离职,提成发放至离职当月。

八、监督管理

1.公司设立提成审核小组,负责提成审核、发放等工作。

2.员工对提成发放有异议,可向提成审核小组提出申请,审核小组将在7个工作日内给予答复。

3.公司对提成发放情况进行定期检查,确保提成发放的公平、公正、透明。

九、附则

1.本方案自发布之日起实施,如有未尽事宜,由公司领导解释。

2.本方案解释权归公司所有。

3.本方案如与国家法律法规、政策相抵触,以国家法律法规、政策为准。

4.本方案自发布之日起,原有提成方案自动废止。

通过以上方案,我们旨在激发员工的工作热情,提高公司整体业绩,实现公司与员工的共同发展。希望全体员工齐心协力,共创美好未来!

第2篇

一、方案背景

随着我国经济的快速发展,工程类公司市场竞争日益激烈。为了提高公司市场竞争力,激发员工积极性,实现公司业绩的持续增长,特制定本业务提成方案。本方案旨在明确业务提成制度,激励员工积极拓展业务,提高公司整体业绩。

二、方案目的

1.激励员工积极拓展业务,提高公司市场占有率;

2.调动员工工作积极性,提高工作效率;

3.优化公司业务结构,提升公司整体竞争力;

4.建立公平、公正、透明的业务提成制度。

三、适用范围

本方案适用于公司全体业务人员,包括但不限于销售、市场、技术支持等岗位。

四、提成制度

1.提成比例

(1)基本提成:根据员工岗位和公司规定,设定基本提成比例,一般为销售额的1%-3%。

(2)超额提成:对完成销售额超过基本提成部分的,按照超额部分的一定比例进行提成,一般为销售额的1%-5%。

(3)项目提成:针对公司重点项目,根据项目规模、难度等因素,设定项目提成比例,一般为项目总金额的1%-5%。

2.提成计算

(1)基本提成:以员工当月销售额为基数,按照基本提成比例计算。

(2)超额提成:以员工当月销售额超过基本提成部分为基数,按照超额提成比例计算。

(3)项目提成:以员工参与的项目总金额为基数,按照项目提成比例计算。

3.提成发放

(1)按月发放:业务提成按月计算,次月发放。

(2)年终奖:根据员工年度业绩,给予一定比例的年终奖。

五、提成调整

1.根据公司业务发展情况和市场变化,适时调整提成比例。

2.对业绩突出、贡献较大的员工,可适当提高提成比例。

3.对业绩不佳、影响公司业务的员工,可适当降低提成比例。

六、考核与奖惩

1.考核标准

(1)销售额:以员工当月销售额为主要考核指标。

(2)客户满意度:以客户满意度调查结果为辅助考核指标。

(3)项目完成情况:以项目进度、质量、成本等为辅助考核指标。

2.奖惩措施

(1)奖励:对业绩突出的员工,给予现金奖励、晋升机会等。

(2)惩罚:对业绩不佳、违反公司规定的员工,给予警告、罚款、降职等处罚。

七、方案实施与监督

1.实施部门