弹性工时与薪资制度
弹性工时与薪资制度是一种适应现代化办公方式的灵活工作安排和相应的薪资计算模式。它允许员工在一定框架内自主决定工作时间和地点，并根据实际工作时长获得相应的薪资报酬。下面是一个根据任务名称的描述编写的弹性工时与薪资制度的工资表格。
工资表格如下：
日期上班时长加班时长基本薪资加班薪资总薪资
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2022年1月1日8小时0小时100元/小时0元/小时800元
2022年1月2日7小时2小时100元/小时150元/小时950元
2022年1月3日6小时1小时100元/小时150元/小时750元
2022年1月4日8小时3小时100元/小时150元/小时1150元
2022年1月5日9小时0小时100元/小时0元/小时900元
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在该工资表格中，每一行代表一个工作日，其中包括日期、上班时长、加班时长、基本薪资、加班薪资和总薪资等信息。
1.日期：标记每个工作日的具体日期。
2.上班时长：记录员工在该工作日的上班时长。单位为小时。
3.加班时长：记录员工在该工作日的加班时长。单位为小时。
4.基本薪资：规定的每小时基本工资。
5.加班薪资：规定的每小时加班工资。
6.总薪资：根据员工的上班时长和加班时长计算得出的当日总薪资。
根据上述工资表格，可以看出员工在不同的工作日里，根据实际工作时长和加班时长获得不同的薪资报酬。弹性工时的好处是员工能够更灵活地安排工作时间，根据自己的实际情况和工作量合理分配时间，而不被固定的上班时间限制。同时，薪资制度的变化使员工在加班时能够得到额外的薪资奖励，增加员工的积极性和工作热情。
值得注意的是，该工资表格仅为示例，实际的工资表格可能会根据公司的具体情况和政策要求进行调整。另外，在具体操作时，还需要考虑其他因素，如社会保险、个人所得税等，以确保薪资计算的公正性和合法性。
总而言之，弹性工时与薪资制度为员工提供了更大的自主权和灵活性，同时也能通过加班薪资奖励激励员工工作。这种制度能够更好地满足员工个性化需求，提高工作效率和员工满意度。