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带薪休假政策

带薪休假政策对于员工来说，是一项非常重要的福利制度。它为员工提供了休息和放松的机会，使得员工能够更好地平衡工作与生活的关系。下面是公司带薪休假政策的工资表格。

带薪休假政策工资表格：

1.带薪年假：

-根据员工在公司的年限，提供不同的带薪年假天数。如下所示：

-连续工作1年以上不满3年：10天年假

-连续工作3年以上不满5年：15天年假

-连续工作5年以上不满10年：20天年假

-连续工作10年以上：25天年假

2.带薪病假：

-根据员工病假天数提供带薪病假报酬。

-病假报酬的计算公式为：日工资=月工资/当月实际工作天数，病假报酬=日工资×病假天数。

3.带薪事假：

-为员工提供带薪事假的机会，以支持员工处理个人事务。

-带薪事假报酬计算方式与带薪病假相同。

4.带薪婚假：

-提供带薪婚假给员工，以便他们能够享受婚礼和蜜月。

-提供的带薪婚假天数为5天。

5.带薪产假：

-对于准妈妈们，公司提供带薪产假，以便她们能够安心准备迎接新生命。

-提供带薪产假时间为98天。

6.带薪陪产假：

-允许员工享受带薪陪产假，以便他们能够陪伴伴侣迎接新生命的到来。

-提供带薪陪产假时间为10天。

7.带薪丧假：

-为员工提供带薪丧假，以便他们能够处理家庭成员的离世事务。

-根据家庭成员的关系和时间提供不同天数的带薪丧假。

以上是我公司的带薪休假政策工资表格。这些政策旨在为员工提供更好的工作和生活平衡，确保员工的福利和权益得到保障。公司将严格按照这些政策执行，以确保公平和正当性。