休闲会所仓库管理员劳动合同
甲方（用人单位）：
名称：____________________
统一社会信用代码：____________________
地址：____________________
法定代表人：____________________
联系电话：____________________
乙方（劳动者）：
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性别：____________________
身份证号码：____________________
地址：____________________
联系电话：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下协议：
一、合同期限
本合同为有固定期限的劳动合同：合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
试用期：自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止，试用期包含在劳动合同期内。在试用期内，若乙方的货物管理能力、责任心、库存盘点准确率等不符合甲方录用条件，甲方可随时解除本合同。录用条件具体包括乙方需熟练操作仓库管理系统，试用期内库存盘点准确率不低于99%，且无重大货物损坏或丢失事故。
二、工作内容和工作地点
工作岗位与职责：乙方同意在甲方休闲会所担任仓库管理员一职，主要负责会所各类物资的仓储管理工作。具体职责包括但不限于：
负责会所物资的入库管理，对到货物资进行数量清点、质量检验，核对物资名称、规格、型号、生产日期等信息与采购订单是否一致，确认无误后办理入库手续，录入仓库管理系统，并合理安排物资存放位置，做好标识。
按照出库单要求进行物资出库操作，严格审核出库凭证的真实性和有效性，准确发放物资，确保出库数量与单据一致，同时在仓库管理系统中及时更新库存信息。
定期对仓库物资进行盘点，每月至少进行一次全面盘点，每日对重点物资进行抽查，确保账物相符。对盘盈、盘亏物资及时查明原因，上报甲方处理，并根据处理结果调整库存记录。
维护仓库的环境卫生和物资安全，做好防潮、防火、防盗、防虫等工作，定期检查仓库的消防设施、通风设备、监控系统等是否正常运行，发现问题及时上报甲方处理。
合理规划仓库空间，对物资进行分类存放、整齐摆放，便于物资的存取和盘点，提高仓库空间利用率。对于易碎、易腐、贵重等特殊物资，采取相应的防护措施，确保物资完好。
监控物资库存水平，当物资库存低于设定的最低库存量时，及时向甲方采购部门提交补货申请，避免因缺货影响会所正常运营。
妥善保管仓库的各类单据（如入库单、出库单、盘点表等），按规定进行整理、归档，确保单据的完整性和可追溯性。
工作地点：乙方的主要工作地点为甲方休闲会所的仓库[详细地址]。因工作需要，甲方有权安排乙方到会所内其他区域协助进行物资搬运、整理等工作，乙方应予以配合。
三、工作时间和休息休假
工时制度：甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间为[X]小时，具体工作时间段为[开始时间]-[结束时间]。每周工作[X]天，休息[X]天。在会所物资采购高峰期或盘点期间，甲方可根据实际需要安排乙方加班，加班时间将按照国家相关法律法规支付加班工资或安排补休。
休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。法定节假日加班的，甲方按照国家规定支付不低于工资300%的加班工资；休息日加班的，甲方安排补休或支付不低于工资200%的加班工资。乙方连续工作满一年后，依法享有带薪年休假，具体休假天数根据国家规定和甲方的相关制度执行。乙方休假需提前向甲方申请，经批准后方可休假，休假前需做好工作交接，确保仓库管理工作不受影响。
四、劳动报酬
工资构成与标准：乙方的月工资由基本工资、绩效工资和奖金组成。
基本工资为[X]元/月，试用期工资为月工资的80%，即[X]元/月。
绩效工资根据每月的库存盘点准确率、物资完好率、仓库管理规范度等指标进行考核，绩效工资范围为[X]-[X]元。
奖金根据乙方的工作表现和贡献发放，如全年无重大物资丢失或损坏事故，年终可获得[X]元的安全奖金；提出仓库管理优化建议并被采纳的，根据效益给予[X]-[X]元的奖励。
工资发放时间：甲方每月[X]日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日则提前到最近的工作日支付。工资发放时提供工资清单，列明各项收入明细。
工资调整机制：甲方每[X]年对乙方的工资进行一次调整，根据乙方的工作年限、工作表现、仓库管理业绩以及甲方的经营状况等因素，适当提高乙方的工资水平，调整结果将书面通知乙方。
五、社会保险和福利待遇
社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、