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就业协议书的原则
就业协议书的原则
鉴于以下各方（以下简称“双方”）：
甲方（以下简称“雇主”）：
乙方（以下简称“雇员”）：
鉴于双方同意按照平等、自愿、公平、诚信的原则，就雇员的就业事宜达成以下协议：
一、定义与解释
1.1就业协议：指甲方与乙方根据国家有关法律法规，在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方的就业事宜所签订的协议。
1.2雇主：指甲方，即依法成立并拥有招聘、雇佣员工资格的企业、事业单位或其他组织。
1.3雇员：指乙方，即具备完全民事行为能力，愿意为甲方提供个人劳动的自然人。
1.4附件：指甲方与乙方就本协议所涉及的有关文件、资料、证明等。
二、协议内容
2.1雇员的岗位与职责
（1）甲方根据业务发展需要，聘请乙方担任【岗位名称】岗位，具体岗位职责详见附件。
（2）乙方在履行职责过程中，应遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。
2.2工作时间与地点
（1）乙方的工作时间为每周【工作天数】天，每天【工作时间】小时，具体工作时间安排以甲方规定为准。
（2）甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。
2.3薪酬待遇
（1）甲方按照国家及地方有关法律法规，结合乙方的工作岗位、工作绩效等因素，向乙方支付薪酬。
（2）乙方的薪酬待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体薪酬标准详见附件。
2.4社会保险与福利
（1）甲方按照国家及地方有关法律法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
（2）甲方为乙方提供以下福利待遇：
①依法享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇；
②提供培训、晋升等职业发展机会；
③提供住宿、餐饮等生活便利；
④其他甲方规定的福利待遇。
2.5保密条款
（1）乙方在履行职责过程中，获悉甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以严格保密。
（2）保密期限自本协议签订之日起算，至乙方离职后【保密期限】年止。
2.6竞业限制
（1）乙方在离职后【竞业限制期限】年内，不得在与甲方有竞争关系的企业、事业单位或其他组织担任与原岗位相同或相似的职务。
（2）甲方有权在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制补偿。
2.7违约责任
（1）双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
（2）违约方应向守约方支付违约金，具体金额双方协商确定。
三、协议的生效、变更与解除
3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【协议期限】年。
3.2双方同意，本协议在履行过程中，如遇国家法律法规变化、企业改制、业务调整等特殊情况，可协商变更本协议。
3.3在本协议有效期内，经双方协商一致，可提前解除本协议。
四、争议解决
双方因履行本协议发生的争议，应优先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他约定
5.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
5.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
5.3附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：【年】年【月】月【日】日
附件：
1.岗位职责及要求
2.薪酬待遇标准
3.社会保险及福利待遇
4.保密协议
5.竞业限制协议
6.其他相关文件
请仔细阅读本协议，并在理解、同意后签订。本协议的签订，标志着双方正式建立劳动关系，双方应严格遵守本协议的约定，共同为我国经济发展做出贡献。