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文档摘要

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社会性别视角下我国就业公共政策的审视与重构

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今社会，就业是民生之本，关乎个人的生存发展以及社会的稳定繁荣。然而，我国就业公共政策中存在着不容忽视的性别差异现象。从劳动力市场的整体情况来看，女性在就业过程中往往面临诸多困境。在求职阶段，不少用人单位在招聘信息中明确限制性别，或者在招聘过程中对女性求职者设置更高门槛，使得女性获得就业机会的难度增加。据相关调查显示，在同等条件下，女性获得面试机会的概率低于男性，就业成功率也相对较低。

在就业后的职业发展方面，性别差异同样显著。女性在晋升、培训机会获取以及薪酬待遇等方面，常常处于劣势地位。以薪酬为例，即使从事相同的