研究报告
PAGE
1-
2025年暑假就业市场调研报告
一、调研背景
1.1当前就业市场形势分析
(1)在当前就业市场，全球经济复苏的步伐逐渐加快，但同时也面临着诸多不确定性因素，如国际贸易摩擦、地缘政治风险以及疫情后的经济波动等。我国政府积极推动供给侧结构性改革，通过优化产业结构、提升产业链水平等措施，以促进经济高质量发展。然而，就业市场仍然存在一些问题，如结构性失业、就业质量不高、青年就业困难等。
(2)从行业角度看，传统制造业面临转型升级的压力，而新兴行业如数字经济、人工智能、绿色能源等快速发展，对人才的需求量也在不断增加。同时，随着互联网、大数据、云计算等技术的广泛应用，企业对复合型人才的需求日益增长，这也对毕业生的知识结构、技能水平和创新能力提出了更高的要求。此外，就业市场的地域差异也较为明显，一线城市和发达地区的就业机会相对较多，而中西部地区和欠发达地区的就业竞争压力相对较小。
(3)在就业形势方面，尽管我国就业总量保持稳定，但结构性矛盾依然突出。一方面，部分行业出现人才过剩，毕业生就业难；另一方面，部分行业人才短缺，企业招工难。此外，随着就业观念的转变，越来越多的大学生选择自主创业，但创业成功率相对较低。面对这样的就业市场形势，高校毕业生需要更加关注自身能力的提升，积极适应市场变化，提高自身的竞争力。
1.2暑假就业市场特点
(1)暑假就业市场具有明显的季节性特点，随着学期的结束，大量毕业生涌入就业市场，求职人数急剧增加。这一时期，企业招聘需求相对集中，尤其是对于实习生和短期项目员工的需求增加，为毕业生提供了较多的就业机会。同时，由于暑假时间较长，许多企业会选择在此期间进行员工培训，因此，暑假期间也是企业储备人才的重要时期。
(2)暑假就业市场的竞争相对激烈，由于毕业生人数众多，且求职者之间普遍存在竞争关系，因此，求职者需要付出更多的努力来展示自己的能力和优势。此外，暑假期间，企业对求职者的要求也更加严格，除了专业技能外，企业还会关注求职者的实习经验、团队协作能力以及沟通表达能力等方面。这使得毕业生在求职过程中需要全面提升自己，以适应市场需求。
(3)暑假就业市场在岗位类型和薪资水平上存在一定的特殊性。一方面，由于企业对短期项目员工的需求增加，因此，提供短期合同和实习岗位的企业数量较多；另一方面，暑假期间，企业对薪资水平的设定相对灵活，部分企业可能会提供较低的薪资水平以降低人力成本。此外，由于假期时间有限，企业对求职者的要求往往更为注重实际操作能力，而非理论知识。因此，毕业生在求职时应充分考虑自身条件和市场特点，合理规划求职策略。
1.3调研目的和意义
(1)本调研旨在深入了解2025年暑假就业市场的现状和趋势，通过对毕业生的就业意向、行业需求、薪资水平等方面的调查分析，为高校、企业和政府部门提供决策依据。具体而言，调研目标包括：分析毕业生就业市场供需关系，评估当前就业形势对毕业生的影响；探讨暑期实习在毕业生就业中的作用和意义；以及识别并分析影响毕业生就业的关键因素。
(2)调研的意义在于，首先，有助于高校根据市场需求调整专业设置和课程内容，提升毕业生的就业竞争力。其次，对企业和招聘机构来说，调研结果可以指导企业制定合理的招聘策略，提高招聘效率，同时有助于招聘机构提供更加精准的就业服务。最后，对政府部门而言，调研可以为其制定相关政策提供参考，如优化就业指导服务、完善就业市场监测体系等，从而促进整个就业市场的健康发展。
(3)此外，本次调研还具有重要的现实意义。一方面，通过对暑假就业市场的深入分析，可以帮助毕业生更好地了解市场动态，制定合理的求职计划，提高就业成功率；另一方面，调研结果可以为家庭和社会提供有关就业市场的真实信息，有助于缓解毕业生就业焦虑，营造良好的就业氛围。总之，本次调研对于促进就业市场的良性循环和毕业生就业问题的解决具有重要意义。
二、调研对象和方法
2.1调研对象选择
(1)本调研对象选择遵循了代表性和广泛性的原则，以确保调研结果的全面性和准确性。首先，调研对象涵盖全国范围内的各类高等院校，包括综合性大学、理工科院校、文科院校等，以及不同层次的教育机构，如高职、中职等。这种多元化的选择旨在捕捉不同类型院校毕业生的就业特点和趋势。
(2)在具体选择调研对象时，我们特别关注了不同学科背景的学生，以确保调研结果能够反映不同专业领域的就业情况。此外，考虑到地域差异，调研对象涵盖了全国各省市自治区的毕业生，既包括一线城市，也包括二线、三线城市以及偏远地区的毕业生。这种跨地域的选择有助于我们了解不同地区就业市场的特点和挑战。
(3)在调研对象的具体筛选上，我们采取了分层抽样的方法。首先，根据院校类型、学科背景和地域分布进行分层，然后在每一层内随机抽取样本。同时，为了