企业劳动合同
甲方（用人单位）：
名称：________________________
法定代表人（主要负责人）：________________
地址：________________________
联系电话：____________________
乙方（劳动者）：
姓名：________________________
性别：________________________
身份证号码：__________________
住址：________________________
联系电话：____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。
一、合同期限
本合同为【】类型劳动合同：
1.固定期限劳动合同：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
2.无固定期限劳动合同：自______年______月______日起。其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自______年______月______日起，至________________________工作任务完成时止。
试用期包含在合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、工作内容和工作地点
1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作，具体职责和工作要求按照甲方制定的岗位职责和工作规范执行。甲方可根据生产经营需要、乙方的工作能力及表现，经双方协商一致后，调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点。
2.工作地点：__________。因甲方业务发展需要或其他原因，甲方可调整乙方的工作地点，调整后的工作地点距离原工作地点不超过__________公里的，乙方应服从安排；超过上述距离的，双方另行协商。
3.工作任务：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。甲方可根据实际情况，合理安排乙方的工作任务和工作量。
三、工作时间和休息休假
1.工作时间：甲方实行【】工时制度：
标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行以（周、月、季、年）为周期的综合计算工时工作制。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按本合同约定支付加班工资报酬，其中法定休假日安排乙方工作的，按本合同约定支付法定节假日加班工资。
不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
2.休息休假：乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假等假期。具体休假办法按照国家和地方有关规定及甲方依法制定的规章制度执行。甲方因工作需要安排乙方在法定节假日工作的，应按照不低于乙方日或小时工资标准的300%支付加班工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应按照不低于乙方日或小时工资标准的200%支付加班工资；安排乙方延长工作时间的，应按照不低于乙方日或小时工资标准的150%支付加班工资。
四、劳动报酬
1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴、补贴等部分组成。具体工资结构和标准由甲方根据乙方的工作岗位、工作业绩、工作能力等因素确定，并在《岗位薪资确认单》中明确。
2.工资标准：乙方试用期工资为__________元/月；试用期满后，乙方的月工资为__________元（或按甲方制定的工资分配制度执行）。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
3.工资发放：甲方于每月______日以货币形式支付乙方上月工资