企业解除劳动合同协议
甲方（用人单位）：________________________
统一社会信用代码：________________________
法定代表人：________________________
地址：________________________
联系电话：________________________
乙方（劳动者）：________________________
身份证号码：________________________
联系地址：________________________
联系电话：________________________
鉴于甲乙双方于______年______月______日签订《劳动合同》（合同编号：________），现经双方友好协商，就提前解除劳动合同相关事宜达成如下协议：
一、解除劳动合同的原因
经甲乙双方协商一致，同意自______年______月______日起解除双方签订的劳动合同。双方确认，本次解除劳动合同系双方自愿协商的结果，不存在任何一方胁迫、欺诈等违背真实意思表示的情形。
二、工作交接
1.乙方应在______年______月______日前完成工作交接，包括但不限于以下内容：
将其负责的工作内容、业务资料、客户信息、办公设备等移交给甲方指定的人员；
向甲方指定人员详细说明工作进展情况、待办事项以及相关注意事项；
完成其他与工作交接相关的事项。
2.甲方指定的工作交接人员为：________，联系方式：________。
3.乙方应确保工作交接完整、准确，如因乙方原因导致工作交接不完整，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
三、工资及经济补偿
1.工资结算：甲方应按照乙方实际工作天数，在乙方办理完工作交接手续后______个工作日内，结清乙方截至______年______月______日的工资。工资计算方式为：月工资______元÷当月应出勤天数×实际出勤天数，工资发放方式为银行转账，收款账户信息如下：
开户银行：________________________
账户名称：________________________
账号：________________________
2.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，结合乙方在甲方的工作年限和工资标准，甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元（大写：________________________）。经济补偿金的计算依据为：乙方在甲方工作年限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年______个月，按照每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方离职前十二个月的平均工资为______元。
3.甲方应在乙方办理完工作交接手续后______个工作日内，将经济补偿金支付至乙方上述指定的银行账户。
四、社会保险及住房公积金
1.甲方应按照规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金至______年______月。
2.自______年______月起，乙方的社会保险和住房公积金由乙方自行负责缴纳，甲方不再承担相关义务。
五、双方权利义务的终止
1.自本协议约定的劳动合同解除之日起，甲乙双方之间的劳动合同关系终止，双方不再享有原劳动合同约定的权利，同时也不再承担原劳动合同约定的义务。
2.乙方应遵守甲方的保密制度和竞业限制约定（如有）。乙方承诺，自劳动合同解除之日起______年内，不泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不利用在甲方工作期间所获取的信息从事与甲方有竞争关系的业务。如乙方违反保密和竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币______元（大写：________________________），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。
六、其他费用结算
1.乙方在甲方工作期间产生的差旅费、业务招待费等费用，应在______年______月______日前按照甲方的财务制度办理报销手续。逾期未办理的，视为乙方放弃相关费用的报销权利。
2.甲方应在收到乙方符合报销要求的费用单据后______个工作日内完成费用报销，并将报销款项支付至乙方指定的银行账户。
七、争议解决
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
八、协议的生效与份数
1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
2.本协议一式两份，甲乙双方各