劳动协议法适用人群
【篇一:劳动协议法完稿】
对《劳动协议法》认识
班级:财务0922姓名:孙丹丹学号:
经过这一学期对《劳动协议法》这一课程学习,了解了不少相关劳动协议法知识。经过这门课程学习,让我体会到在以后寻求工作过程中,要学会利用《《劳动协议法》维护自己利益,不让本身利益及权利受到损害。
在学习过程中,种种案例表明:在当今社会中,有很多对《劳动协议法》不了解人正在遭受到不公正对待,比如说:拖欠工资一走了之、没有原因在试用期内遣散新职员、、不按法律要求为职员按期缴纳社会保险、十几年前工人,没有合适劳动保护,必需遵守企业加班制度,因公受伤得不到赔偿,解聘得不到经济赔偿,这些都是司空见惯情况。部分没有《劳动协议法》知识人在自己利益受到损害后,只能默默无声,不知道为自己利益争取。然而,与此同时,很多用人单位利益也受到了损害,比如,很多劳动者在与用人单位签署了协议,当合约期未满,劳动者因为种种原因跳槽,没有跟用人单位打招呼就一走了之,这时,用人单位利益也受到了损害。不止用人单位要好好了解并正确落实《劳动协议法》,劳动者也需要好好学习《劳动协议法》,加强自我保护意识,明确自己责任。
在现在社会中,企业形式越来越多,合资企业跨国企业越来越频繁,职员与企业之间存在着不少矛盾,劳动者处于弱势地位,劳动者们要想在保护自己权益就要学习《劳动协议法》。然而,当今社会阶层中懂法人很稀有,更何况是《劳动协议法》。为了了解大众对《劳动协议法》认识和了解,我制作了以下调查问卷（见附件）。
经过这次问卷调查,对身边好友和亲人做了调查,她们分别处于不一样社会群体和社会阶层,最终,我们有了以下调查结果分析。
总来说:大部分在职人员都与企业签署了劳动协议,而未与用人单位签署劳动协议大多是农村进城务工人员。原因在于,这部分人文化水平较低,没有受到高等教育,对法律知识了解浅薄,不知道在法律方面自我保护。对于年纪层调查,调查结果显示:参与工作时间越短劳动者《劳动协议法》签署率越高,对劳动协议法关注程度越高,原因在于这部分人普遍接收过高等教育,年纪较为年轻,对本身权益保护意识较强。经过问卷调查,了解到劳动者即使
大多听说过劳动协议法,但对于其具体内容都不是很了解,在平时生活中,大部分人只关注劳动协议中假期设定、职员福利和社会保险。这种情况产生是因为中国人传统思想和生活工作方法所造成。而面对现在《劳动协议法》,劳动者和用人单位即使对其了解不是很深入,但很多人更愿意与企业签署劳动协议,原因是她们期望感到更多权益受到保护。但更能引人深思一个问题是:当问卷中提到:假如单位未与您签署劳动协议,未为您缴纳社会保险,您是否会经过相关路径为自己维权？在受调查人群中,有80%人选择了不会,原因大多是怕与用人单位反抗,怕丢了饭碗,现在工作不好找。当今大家,因为惧怕丢失工作而不敢站出来为自己维权,这种现象屡见不鲜,我们要好好宣传《劳动协议法》,让更多人知道它、了解它而且利用它。
经过学习,我对《劳动协议法》有了一个初步了解,我来谈一谈我对《劳动协议法》简明认识。在劳动协议法课程学习中,介绍到:中国《劳动协议法》于6月29日经十届人大常委会第28次会议审议经过,并于1月1日起施行。这部法律颁布实施首先深入明确了劳动协议法律地位,为规范劳动协议双方当事人权利和义务,保护劳动者正当权益,提供了有力法律保障。其次,在为劳动者提供“保护伞”同时,不可避免地增加了用人单位劳动成本。《劳动协议法》共分九章,除《总则》外,关键还有劳动协议签订、推行和变更、解除和终止;在此基础上,还经过明确“尤其要求”、“监督检验”和“法律责任”等,以确保此法顺利施行。只要细细读去就会发觉,这部新法与已实施了8年之久《劳动法》相比,一个极其引人关注特点就是劳资双方权利义务法律界定愈加明确,劳动者权益显著提升,通篇洋溢着“以人为本”人文关心,是一部保护劳动者正当权益,真正能构建和发展友好稳定劳动关系好法。
一学期课程让我受益匪浅,认识到了《劳动协议法》关键性。增加了对劳动协议法了解和认识。
在《劳动协议法》中,有两点值得大家注意地方:
首先,扩大了《劳动协议法》适用范围。伴随社会不停发展,很多大大小小新形势企业新兴,比如:民办非企业单位、基金会、合作律师事务所等等。在以往法律中,并未提及这些劳动者利益该怎样保护与要求,但在《劳
动协议法》适用范围中,增加了民办非企业单位等组织及其劳动者:（1）要求中国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关