强制变更劳动合同
甲方（用人单位）：
名称：____________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
身份证号码：________________
地址：____________________
联系电话：________________
鉴于甲方经营业务调整、组织架构变更等原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动合同变更事宜达成如下协议：
一、变更事项
1.工作岗位：乙方原工作岗位为______，现变更为______。
2.工作地点：乙方原工作地点为______，现变更为______。
3.工作职责：乙方原工作职责为______，现变更为______。详细工作职责以甲方新制定的岗位说明书为准。
4.劳动报酬：乙方原劳动报酬为每月______元，现变更为每月______元。薪资结构由基本工资______元、绩效工资______元等组成。绩效工资根据乙方的工作业绩、考核结果等情况进行发放。
二、变更时间
本劳动合同变更自______年______月______日起生效。
三、甲方权利与义务
1.甲方应向乙方说明本次劳动合同变更的原因、依据及相关情况。
2.甲方应为乙方提供新岗位所需的培训，帮助乙方适应新的工作要求。
3.按照变更后的劳动合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬，为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金。
四、乙方权利与义务
1.乙方应在本协议生效后______个工作日内，到新岗位报到并开展工作。
2.乙方应遵守甲方新岗位的各项规章制度、工作流程及岗位职责要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。
3.乙方有权对本次劳动合同变更提出异议，但应在收到甲方变更通知后的______个工作日内，以书面形式向甲方提出。经双方协商后，如仍无法达成一致意见，乙方可按照法律法规规定的程序解决争议。
五、违约责任
1.若甲方未按照本协议约定履行义务，导致乙方权益受损的，甲方应按照法律法规规定承担相应的赔偿责任。
2.若乙方未按照本协议约定到新岗位报到或未履行新岗位工作职责，甲方有权按照公司规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等措施。
六、争议解决
甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他事项
1.本协议未涉及的劳动合同其他条款，甲乙双方仍应继续履行。
2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人或授权代表（签字）：______
签订日期：______年______月______日
乙方（签字）：__________________
签订日期：______年______月______日