人力资本理论视域下我国高校教师薪酬制度改革：问题、案例与路径

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今知识经济时代，高校作为知识创新、人才培养和社会服务的重要阵地，其发展水平对国家的综合实力和国际竞争力有着深远影响。高校教师作为高校发展的核心力量，承担着教学、科研、社会服务等多重使命，他们的工作积极性、创造力和专业素养直接关系到高校教育质量的高低以及人才培养的成效。然而，当前我国高校教师薪酬制度存在诸多问题，难以充分发挥对教师的激励作用，在一定程度上制约了高校的发展。

从薪酬水平来看，与同等或低于自身人力资本存量的公务员或企业职工相比，高校教师的薪资整体偏低，这使得高校在人才市场中缺乏竞争力