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工厂休假、请假制度

5.1员工享受国家法律规定的节日假，公休假日。

5.2病假

5.2.1员工请病假需有市级以上医院证明，当月2天不扣薪金，超过2天的，作事假处理。跨月不能累计

5.2.2无医院证明的请病假奖不予接受，并将视做违规。未批准的病假可视为事假。

5.2.3非因公负伤或重大疾病有市级及以上医院证明需长期治疗的，公司将为员工保留职位，但在停工治疗期内不计发任何工资，福利。员工治疗期结束后需证明自己能胜任分司安排的工作岗位，经试用合格后，重新上岗，执行新岗位的工资。试用不合格的，公司将予以解除劳动合同。

5.3特殊假

5.3.1公司依据以下情况给予所