工匠精神读后感1500字
用工匠精神打造服务型机关——工匠精神读后感1500字：
今年四月以来的半年时间，公司机关以部门轮流领读的方式，开
展了《工匠精神是怎样炼成的》的读书活动，效果甚好。个人以为：
作为全公司的龙头，机关虽未打造工程产品，无需在项目管理现场发
力，但是要在发挥服务职能上“精雕细琢”、搞好服务，机关人员在
服务基层、服务施工一线上，如何体现工匠精神呢？以下结合自己的
读书体会。
工匠精神，本质上就是一种责任心的外在展现。
用工匠精神做事，对于中铁机关人来说就是要比奉献。公司机关
本是服务于基层施工一线的，其存在的价值也取决于服务施工一线的
作用大小。因此，机关人员发挥工匠精神首先应有这样的思想源泉：
能够时刻反问自己“我能为企业发挥什么作用”“我在企业里到底有
没有用”“企业缺了我这个岗位会有何不良影响”这些问题，并以此
来警示自己有没有岗位尽责、有没有为公司的每一步发展进步尽到绵
薄之力。如果说：主观上总想着自己部门领导、正科、副科的待遇，
一遇到需要担责的事情、遇到需要冲锋陷阵的突击，就百般推卸、不
愿或不敢承担，那就是缺乏工匠精神的表现。要知道，企业把你安排
在这个岗位上，是让你发挥好服务、奉献职能的，绝非让你论资排辈
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比资历搞内耗的。
用工匠精神做事，对于中铁机关人来说就是要拼能力。当今构筑
中国梦的新时代，已让我们所有人领略到了“拼关系”年代的渐行渐
远，“我爸是李刚”的背景比拼再也不被公众接纳，能力至上的考验
以不可阻挡之势冲击着每一位职场人，这为我们以工匠精神做事正了
方向、清了环境。有多大能力，展示多高的水平——这是以往被动接
招的思维；而现在，作为机关人，要时刻有“能力不足”的紧迫感，
才能不断去学习、不断去增强将工作做到极致、做到尽善尽美的动力，
学习、提升自我的过程。
用工匠精神做事，对于中铁机关人来说就是要讲主动。工匠精神
之所以将人的坚持坚韧、精益求精、追求完美作为一种褒奖的精神品
质，在于这种精神是一种内心的自觉。无论是对一件具体产品的精心
打磨，抑或是对服务对象细节兼顾的优质服务，都源自于个人、团队
内心的自动自发、源自于“眼中有事”“不怕多事”的主动请战，来不
得半点强求。试想：某个业务部门人员，如果整日等着上级来给你安
排工作、布置任务，自己不去主动思考、主动寻求还有哪些工作需要
自己做，那他又如何能将产品或服务完成得丝毫不差、令顾客对细节
都满意呢。
用工匠精神做事，对于中铁机关人来说就是要懂协作。现代企业
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发展的竞争是能力多元化的竞争，一个企业光有懂技术的不行，光有
懂党建的也不行。机关对基层的指导和服务，更多地体现在综合性、
全方位的，因此只有机关各业务部门协同作战，才能产生1+1＞2的
效应。不打无准备之仗，读后感.更不能打单枪匹马深入虎穴之战，一
个大型项目的展开需要调用方方面面的资源，不是哪一个部门或哪一
个人就能完成的，协作精神无时无刻不在展现着它无穷的魅力，勠力
同心是现代企业全员应该具备的基本素质。
用工匠精神做事，对于中铁机关人来说就是要讲规则。工匠精神，
首先是建立在一切坚持坚守用心都是合乎规则的基础上的，如果将心
思用歪了，即便结果是好的，也不能算具备工匠精神。比如：机关人
员如果不将主要精力放在如何提升业务水平、如何指导项目进行提质
增效，而是将心思放在圈子文化、小团体宗派主义上，那么他绝不是
具有工匠精神的员工。
综上，机关人员要培育精益求精的工匠精神，必须摒弃“要我做”
的被动心态，有一颗“我要做”、而且要“做好”的责任心，以个人
“小目标”的实现带动“强大、幸福双百亿级子公司”“大目标”的实
现！
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