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实情篇
1.国内高职发展现状：自1999年开始，国家开始推行高校扩招计划。在
大学生不断增长的同时，高校数量也骤然飞增。随着我国大力支持提高国民受
教育文化程度的同时，国内大学生就业的问题却越显突出。我国正处于经济高
速增长的发展阶段，正需要大批的高素质技术人才。但是大学生就业难问题却
是年年得不到解决。据有关报到，其实企业缺的不是大学生，而是人才。有句
古语说得好：“子不教，父之过。教不严，师之过。”造成大学生就业难的国家
问题不仅是学生本人的原因，作为教书育人之圣殿的诸多高校也难脱干系。
近年来大学生就业状况：2009年5月26日中新社北京二月二十三日电(记者
闫晓虹)权威统计显示,2008年全国高校毕业生532万人,全国平均就业率为
70%。2009年中国高校毕业生人数又将再创新高——达到610万人,还有100多
万历年没有就业的大学生,加之金融危机导致部分企业发展失利,求职人数的激
增、经济增长的放缓,使得今年中国应届毕业生在就业问题上面临着不同以往的
难题。
中国社会调查所最近在上海、北京、深圳、石家庄、郑州、成都、沈阳、
武汉、厦门、哈尔滨、西安等地抽取一千位应届大学生进行调查显示,到目前5
月份为止09年大学生就业率整体为35.6%,之前社会保障部发布消息力争09年
大学生就业率达到七成,但是距离目标完成尚有一段距离。
调查样本显示,已就业者总体满意度为近三成八,有三成五的人认为工作一
般,仅有约二成七的人表示对工作满意。对现有工作不满意的原因主要集中在工
作性质及内容、薪金待遇、人际关系三方面。反映出所学与所用之间,学校专业
设置与社会需求之间的矛盾,对人际关系的不满意反映学生初入职场时对社会
的不适应,人际交往能力欠缺。
此外,约七成一受访者认为当前就业形势严峻不好找工作。对于对未来的就
业前景是否存在焦虑情绪的提问,有五成六的受访者表示非常焦虑。
样本显示,最理想职业中,二成八的大学生选择国家机关,之后是国有企业、
科研单位、学校这些较稳定的企事业单位;还有为数不少的大学生放弃继续求职
碰壁,选择职业技能再培训。选择民营私企、自主创业的学生最少。
经过三年大学准备,到了求职的大四了。根据麦可思调查,现在毕业时的大学
生就业率只有55.8%,而毕业半年后的就业率达到了87.5%。有这么大的就业率
差距,就说明大学毕业生缺乏对就业市场的认识,所以在求职中不断地碰钉子,
才逐渐了解到大学生就业市场的真实信息,认识提高得快的同学就实现了毕业
即就业,认识得慢的同学在毕业后才逐渐实现了就业或无法就业。没有信息就仿
佛没头的苍蝇,在求职中的成功率低,要么找不到工作,要么找不到好工作把自
己贱卖了。
2.我院建校历史较短，2007年才整合为一个统一的校区。至今为止，学院
的规模仍然在继续扩大。但是从生源质量这一角度来看，新校区第一届学生的
入校分数文科最低在408分左右，08届文科最低分数也在410分。但是09届的
最低分数竟将至300多分，今年10届的入学分数甚至降到了260多分。我院的
学生人数是增长了，但是在教学管理方面是否及时跟进了呢？一味的追求量的
积累是否真的会促成质的飞跃？我想未必吧！学校的根本在于教学质量，其载
体是学生，教学质量的检验标准是对口就业率。近年来很多人提出先就业，后
择业的观点，这样最直接的结果是增加了就业率，但是降低了毕业生的就业满
意度。以至于很多毕业生在就业后抱着不安分的心理工作，时时跳槽，给社会
和个人都带来了不良的影响。
如果一味的降低生源质量来满足学校规模发展的需要，很容易造成一种
“招生难←扩招→就业难”这样的恶性循环。因此，我认为学校的发展在于“精
益求精、走活路、不走死路。”严把招生关，用心尽力去培养一批高素质人才，
以专业辅导员为桥梁，积极营造一条毕业生与学校的亲密关系，让成功的毕业
生协助母校的发展壮大。以来可以提高学院的声誉，二来也有利于毕业生对口
就业率的提高。此外，还会带来更多的无形效益。
专业畅想篇
针对我系服装设计专业的设置，可以说是学院的一笔巨大的投资，从师资
力量的配备到教学设施的置办，都需要从头做起。因此我专业才会成为院级重点
专业。但是从客观的角度分析：我专业的发展还处以初级探索阶段。07届服装
设计毕业生的就业率为100%，但是对口就业率不到一半，大部分同学在做缝纫
工和跟