职场经纬1447字
单位没条件，能干成事吗？
赵恒平蔡卫燕
1993年，孙玉胜接到中央电视台台长杨伟光的命令，由他牵头创办《东方时空》。孙玉胜二话没说，走马上任。团队100多人，只有7个人是台里的正式职工。可当时的条件，非正式职工每月只有280元工资，这点钱连吃住都成问题。为此，中央电视台决议，《东方时空》广告费自收自支，亏损不补，结余交台。《东方时空》刚刚开播，是否有人投广告，谁都没有信心。台长征求孙玉胜的意见，他拍着胸脯说没问题。他带领团队精益求精，办好节目，到处拉广告，节目收视率不断攀升，投放广告商家越来越多。第一年就做到了经费自给。他的能力得到了全面展示，获得了领导的全面认可。今天，孙玉胜已经是中央电视台副台长。
单位没条件，一让干点事就推脱的员工，不仅不会受到领导喜爱，还会被领导质疑能力不足。而孙玉胜深明此理，主动扛起大旗，迎难而上，将节目做好做大。条件有时需要自己创造，当公司不能为你提供充分的条件时，就要自己开拓一条路，想办法把事情干好干漂亮。在此过程中不仅会充分发挥自身才能，还会提升自我，获得领导的认可。
雀巢咖啡创始人内斯特莱曾在一家生产玻璃的工厂工作。忽然有一天，领导找到他说：“从明天开始你就去管理仓库吧！”内斯特莱知道仓库的工作很不好干，缺人手，物品庞杂，账目混乱。公司无法提供充足的人力、物力以及仓库资料。内斯特莱二话没说，勇敢地接受了这个职位。为了使仓库变得井然有序，内斯特莱东奔西走，到处查问同事，甚至还跑去找早已离职的同事咨询问题。经过两个多月的时间，他重新理清了仓库账目，把仓库一切都整理的一目了然。领导吃惊于内斯特莱的办事能力和效率，半年后，毫不犹豫地让内斯特莱接任了部门主管的职位。
领导把烂摊子交给内斯特莱，没有给他提供相应的资源，他首先想到的不是困难，不是向领导提条件，而是靠自己去开拓，将问题化解。职场中，囿于公司的条件，领导难免会将一些难办的工作交给你，此时你要理解公司的难处，怀着“成大事，自己创造条件”的心理，服从安排，抓住机会，动手动脑，发挥创造力，解决问题，提升自我。有此勇担大任积极开拓的精神，职场的快车道也会有你的入口。
孔杰和几位同事因教学认真，多次得到领导的夸奖。后来省里出台了城市学校对口扶持山区学校教育的计划，领导派孔杰和几位比较优秀的教师去山区对口的学校教学两学期。其他教师抱怨：“不加薪谁会去那穷地方呢？教学条件那么差，学校又能为我们提供些什么？”孔杰始终未出声，会后立刻准备行李前往山区。教学期间，孔杰不惧艰苦，有些教学设备能自己购买的就自己购买，能自己制作的就自己制作，用尽平生所学给予山区学生们最好的教育，其他教师感于地方艰苦，教学设备落后而无精打采。年终考试，除了孔杰带的班成绩较为优秀外，其他教师的班成绩和以往未对口扶持时一个样。第二年孔杰的薪资就涨了许多，而且被评为“全市十大优秀教师之一”。?
学校让教师们去山区教学，是顺应上级指示，同时也是给教师们一次磨砺的机遇。如果人人都大谈条件，不去体谅单位的情况，计划岂不是寸步难行？顺应安排，不抱怨，不怠慢，自己若能开拓一条路，势必会在众人中脱颖而出。而不体谅单位条件，只想满足自己的人，定会被排斥在成功的边缘。条件差就将就吧，积极配合单位的调度和安排，不苛求不抵触，以干大事者的心态和胸怀，自己走出路来，圆满完成任务，单位也不会亏待你。
单位没条件，就需要自己去开拓和创造。面对领导交办的任务，体谅单位的情况，端正态度，愉快地接受，想办法铲除前路的艰难，这不仅是在为单位解决难题，也是在为自己开拓光明大道。