拒收红包培训课件欢迎参加《如何正确拒绝不当红包礼金》专题培训，这是2025年6月廉洁文化建设系列培训的重要组成部分。本课程将为您提供50项实用技巧与案例分析，帮助您在各种场合正确应对红包送礼情况。作为公职人员，了解如何恰当拒收红包不仅关系到个人廉洁形象，更是维护公共服务公正性的重要保障。通过本次培训，您将掌握专业技能，建立清晰的行为准则，从容应对各类送礼情境。
培训目标提高应对各类送礼情境的能力通过实战演练提升处理能力建立个人廉洁自律意识培养内在廉洁价值观学习多种有效礼貌的拒收方式掌握实用拒绝技巧掌握拒收红包的政策法规依据了解相关法律法规
红包文化概述传统意义红包源于中国古代压岁钱习俗，象征吉祥如意、驱邪避灾。红色代表喜庆与好运，在春节、婚礼等喜庆场合广泛使用，寓意祝福与关爱。现代演变随着社会发展，红包已从单纯的传统礼俗演变为社交媒介和利益交换工具。电子红包的出现更使这一形式更加普及，但也增加了监管难度和道德风险。法律风险对公职人员而言，收受红包可能涉嫌违纪违法，轻则受到纪律处分，重则触犯刑法。特别是利用职权收受红包，更可能构成受贿犯罪，后果严重。
红包类型识别节日庆典类红包在春节、中秋等传统节日期间赠送的红包，表达祝福之意。对公职人员来说，需警惕节日期间下属或管理服务对象借节日名义送礼。办事求人类红包为了获取便利或特殊待遇而赠送的红包，具有明显的利益交换目的，属于典型的行贿行为，必须坚决抵制。感谢酬谢类红包事后表示感谢的红包，看似无害，但实际上会形成隐形的利益输送链条，容易导致公职人员立场不公，必须谨慎对待。人情往来类红包亲友间的传统礼尚往来，需要特别注意区分纯粹私人关系与因职务形成的关系，避免被利用职务便利之嫌。商业贿赂类红包
法律法规基础《中华人民共和国公职人员政务处分法》明确规定了公职人员违反廉洁纪律的处分标准，包括收受礼品礼金等违纪行为的惩处措施，是公职人员行为规范的重要法律依据。《中国共产党纪律处分条例》对党员干部廉洁自律提出明确要求，规定了收受礼品礼金等违反廉洁纪律行为的处分标准，是党内监督的重要制度保障。《中华人民共和国反腐败法》专门针对腐败行为的综合性法律，明确了防治腐败的各项制度措施，为拒收红包提供了坚实的法律基础和制度保障。《关于加强廉洁自律的若干规定》细化了公职人员在收受礼品礼金、参加宴请等方面的行为规范，是日常工作中的具体行为指南。
纪律红线严禁收受管理和服务对象的礼品礼金违反将受到严肃处理严禁利用职务影响收受财物可能构成职务犯罪严禁接受可能影响公正执行公务的宴请违反廉洁自律规定纪律红线是公职人员必须严格遵守的行为底线。根据相关规定，收受红包礼金的处分标准通常与金额大小相关：轻则警告、记过，重则降职、撤职，情节严重构成犯罪的，将被开除公职并追究刑事责任。每位公职人员都应当牢记这些纪律要求，将其内化为自觉行动，切实做到警钟长鸣、防微杜渐，坚决守住廉洁自律的底线。无论何种情况，都不能以任何理由突破这些纪律红线。
拒收红包的意义维护个人职业操守和形象拒收红包是对个人职业道德的坚守，有助于塑造清正廉洁的个人形象。一次妥协可能导致一生污点，而坚持原则则能赢得长久的职业尊严和社会尊重。保障公平公正执行公务公职人员的职责是公平公正地为公众服务，收受红包会影响判断力和决策的公正性，损害公共利益和政府公信力，拒收红包是维护公平正义的基本要求。预防腐败行为发生拒收红包是防止腐败滋生的第一道防线。大多数腐败案件都始于小额礼品的接受，逐渐形成习惯，最终导致严重违纪违法行为，坚决拒收是遏制腐败的有效手段。营造风清气正的社会环境每一次拒收红包的行动都是对社会风气的正面引导，有助于形成不敢送、不能送、不想送的社会氛围，共同营造风清气正的社会环境。
常见送红包场景办事求人场景行政审批、执法检查等公务活动中，办事人员为获取便利或优惠条件而送红包，这是最为常见也是最明显的不正当行为，必须坚决抵制。节日拜访场景春节、中秋等传统节日期间，下属或服务对象以拜年、送祝福名义登门拜访并赠送红包礼金，利用传统文化掩饰送礼目的。工作关系感谢场景工作事项完成后，相关人员以表达感谢为由送上红包或礼品，看似情理之中，实则有违规定，容易使公职人员在不知不觉中越过纪律红线。家庭庆典场景婚丧嫁娶等家庭庆典中，工作关系人员前来祝贺并赠送超出正常标准的礼金，试图通过人情往来建立特殊关系。商业合作场景在招标、采购、合作谈判等商业活动中，相关企业以业务合作、感谢等名义赠送红包，实为商业贿赂，性质恶劣。
送红包心理分析投桃报李的人情心理传统文化中的互惠观念，希望通过礼尚往来建立关系曲线行贿的利益心理以礼品形式掩饰贿赂意图，规避直接行贿的法律风险先礼后兵的攀附心理希望通过送礼建立特殊关系，为日后请托办事创造条件保平安的趋利避害心理担心不送礼会受到不公正对待，因此主动送礼以求