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文件名称:我国上市公司股权激励与盈余管理的关联探究:理论剖析与实证检验.docx
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更新时间:2025-07-03
总字数:约4.2万字
文档摘要
我国上市公司股权激励与盈余管理的关联探究:理论剖析与实证检验
一、引言
1.1研究背景与意义
随着我国资本市场的不断发展和完善,上市公司股权激励制度逐渐成为企业激励员工、提高企业绩效的重要手段。股权激励作为一种长期激励机制,旨在通过赋予管理层或员工公司股权,将其个人利益与公司利益紧密结合,从而激发他们的工作积极性和创造力,提升公司的整体业绩,实现企业和股东价值最大化。自20世纪90年代初期股权激励机制被引入中国后,尤其是2005年我国国有企业实行股权分置改革,以及随后一系列股权激励政策的颁布,使得这一机制在我国上市公司中得到了逐渐推广,越来越多的上市公司开始实施股权激励计划。