我国上市公司股权激励与盈余管理的关联探究：理论剖析与实证检验

一、引言

1.1研究背景与意义

随着我国资本市场的不断发展和完善，上市公司股权激励制度逐渐成为企业激励员工、提高企业绩效的重要手段。股权激励作为一种长期激励机制，旨在通过赋予管理层或员工公司股权，将其个人利益与公司利益紧密结合，从而激发他们的工作积极性和创造力，提升公司的整体业绩，实现企业和股东价值最大化。自20世纪90年代初期股权激励机制被引入中国后，尤其是2005年我国国有企业实行股权分置改革，以及随后一系列股权激励政策的颁布，使得这一机制在我国上市公司中得到了逐渐推广，越来越多的上市公司开始实施股权激励计划。