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文档摘要

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初级经济师（人力资源专业）习题库与参考答案

一、单选题（共74题，每题1分，共74分）

1.()要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。

A、行为锚定法

B、强制分布法

C、配对比较法

D、关键事件法

正确答案：D

答案解析：关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。它强调对具体行为及事件的记录，以便更准确地评价员工绩效。配对比较法是对员工进行两两比较；强制分布法是将员工绩效强制分配到不同等级；行为锚定法是结合关键事件和等级评价的方法。

2.关键事件法的操作方法不包括（）。