重大安全决策制度试题
一、选择题
1.重大安全决策制度的首要目标是（）[单选题]*
A.降低成本
B.保障人员安全
C.提高效率
D.符合法规要求
答案：B。原因：在重大安全决策制度中，保障人员安全是最基本和首要的目标。成本、效率、法规要求等都是重要因素，但人员安全是核心关注点，没有人员安全，其他目标都难以实现。
2.以下哪项通常不属于重大安全决策制度中的考虑因素（）[单选题]*
A.环境影响
B.员工薪酬
C.技术风险
D.公众舆论
答案：B。原因：员工薪酬主要与企业的人力资源管理相关，而重大安全决策制度更多关注安全相关的因素，如环境影响、技术风险以及公众舆论等对安全决策的影响，员工薪酬不属于安全决策的直接考虑因素。
3.在重大安全决策过程中，风险评估应（）[单选题]*
A.基于经验
B.基于猜测
C.基于科学数据
D.基于个人直觉
答案：C。原因：重大安全决策关系重大，风险评估必须依据科学数据，这样才能准确地分析潜在风险，基于经验可能存在局限性，而猜测和个人直觉是不科学的，无法为安全决策提供可靠依据。
4.重大安全决策制度要求决策过程应（）[单选题]*
A.迅速而不考虑细节
B.缓慢且复杂
C.透明且有迹可循
D.秘密进行
答案：C。原因：透明且有迹可循的决策过程能够保证决策的公正性、合理性以及可追溯性。迅速而不考虑细节容易导致决策失误，缓慢且复杂不一定能提高决策质量，秘密进行则不符合安全决策制度对公开透明的要求。
5.对于重大安全决策中的利益相关者，以下说法正确的是（）[单选题]*
A.只有内部员工是利益相关者
B.只包括企业管理层
C.包括受决策影响的所有群体和个人
D.只有政府监管部门是利益相关者
答案：C。原因：在重大安全决策中，利益相关者是指所有会受到决策影响的群体和个人，包括但不限于内部员工、企业管理层、周边居民、合作伙伴等，而不仅仅局限于内部员工、企业管理层或者政府监管部门。
6.以下哪种方法有助于在重大安全决策中获取全面信息（）[多选题]*
A.内部员工调查
B.专家咨询
C.忽视外部意见
D.参考类似案例
E.随机决策
答案：ABD。原因：内部员工调查可以了解企业内部的实际情况和潜在问题，专家咨询能够借助专业知识进行分析，参考类似案例可以吸取经验教训，这些方法都有助于获取全面信息。而忽视外部意见会使信息不完整，随机决策是不科学的，无法保证安全决策的合理性。
7.重大安全决策制度中的应急计划应（）[单选题]*
A.一成不变
B.根据情况灵活调整
C.可有可无
D.只在大型事故后更新
答案：B。原因：应急计划需要根据实际情况的变化灵活调整，因为安全状况、环境因素、企业运营等都是动态变化的，一成不变的应急计划无法适应新的风险和挑战，应急计划是必须的而不是可有可无的，只在大型事故后更新可能会错过许多预防事故的机会。
8.在重大安全决策制度中，安全培训的作用是（）[单选题]*
A.浪费资源
B.提高员工安全意识和技能
C.仅为了应付检查
D.没有实际意义
答案：B。原因：安全培训能够使员工更好地理解安全规定、提高安全意识并且掌握应对安全问题的技能，这对于实施重大安全决策制度是非常关键的，而不是浪费资源或者仅仅为了应付检查，它有着明确的实际意义。
9.重大安全决策制度下，安全设备的采购决策应基于（）[单选题]*
A.价格最低
B.外观最好看
C.符合安全标准和实际需求
D.供应商关系
答案：C。原因：安全设备的目的是保障安全，所以采购决策应依据是否符合安全标准和实际需求，价格最低可能会牺牲安全性能，外观最好看与安全功能无关，仅基于供应商关系而不考虑设备本身的适用性是不合理的。
10.重大安全决策制度的执行监督主体通常不包括（）[单选题]*
A.内部审计部门
B.竞争对手
C.政府监管机构
D.企业高层管理
答案：B。原因：竞争对手与企业存在竞争关系，没有权利和义务对企业的重大安全决策制度执行进行监督。而内部审计部门、政府监管机构和企业高层管理都有责任监督重大安全决策制度的执行情况，以确保制度的有效实施。