基本信息

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文档摘要

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企业人事行政系统的核心模块介绍

一、人事管理

序号模块核心价值

1.战略落地：将企业业务目标转化为人才需求

1人力资源规划2.成本控制：通过人员编制核定避免人力浪费，提升企业人均效能

3.风险预判：应对突发人才流失或业务转型

1．人才供给：确保关键岗位及时填补空缺，保障企业业务连续性

2．文化适配：通过行为面试筛选价值观匹配者，降低员工文化冲突离

2招聘与配置

职率

3．雇主品牌：优化候选人体验

1．战略层面：支撑企业人才梯队建设，确保核心竞争力

3培训与开发2．员工层面：提升岗位胜任力，促进职业发展（降低离职率）

3．组织层面：推动企业文化落地，增强团队凝聚力

1．战略传导：将企业目标分解至部门/个人

4绩效管理2．人才识别：区分高绩效者（20%员工创造80%价值）

3．持续改进：通过反馈机制提升组织能力

1．竞争力：吸引保留核心人才（薪酬水平影响离职决策）

5薪酬福利管理2．公平性：确保内部公平（岗位价值评估）+外部公平（薪酬调研）

3．激励性：通过浮动薪酬驱动业绩增长

1.风险防控：规避劳动争议

6劳动关系管理2.员工体验：建立和谐劳资关系

3.合规保障：确保企业运营符合《劳动合同法》

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二、行政管理

序号模块核心价值

降低运营成本（优化采购与维护支出）

1办公资产管控保障资产安全（防丢失/滥用）

支持高效办公（设备可用性≥99%）

2后勤服务保障提升员工满意度，以及保障企业运营连续性

3制度流程建设降低合规风险，提升企业各部门各流程执行效率

4数字化行政平台打破数据孤岛，实现跨系统协同

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