大学干部回避制度试题
一、选择题
1.大学干部回避制度主要是为了（）[单选题]*
A.提高工作效率
B.防止利益冲突和不正当行为
C.方便干部管理
D.节省行政资源
答案：B。原因：大学干部回避制度的核心目的在于避免干部在履行职责过程中因亲情、利益等因素产生利益冲突或不正当行为，从而保障学校管理工作的公平公正，其他选项虽然可能在一定程度上与干部管理相关，但不是回避制度的主要目的。
2.大学干部在（）情况下需要回避任职[单选题]*
A.与拟任职部门有业务往来的企业是自己家族企业
B.对拟任职部门的工作内容非常熟悉
C.与拟任职部门的领导是校友关系
D.曾在拟任职部门做过志愿者工作
答案：A。原因：如果与拟任职部门有业务往来的企业是自己家族企业，这很可能会引发利益冲突，而B选项熟悉工作内容不是回避任职的理由，C选项校友关系并不必然导致需要回避，D选项做过志愿者工作也不构成回避任职的依据。
3.以下关于大学干部回避制度的说法，正确的是（）[单选题]*
A.只适用于财务部门的干部
B.适用于所有大学干部
C.只针对新入职的干部
D.是一种临时性的制度
答案：B。原因：大学干部回避制度是一种全面性的制度，目的是规范整个大学的干部管理工作，并非只针对特定部门或者新入职干部，也不是临时性的，它应该贯穿于大学干部管理的始终。
4.在大学干部选拔任用过程中，以下哪种亲属关系属于回避范畴（）[单选题]*
A.远房表亲
B.配偶的堂兄弟姐妹
C.直系亲属
D.朋友关系
答案：C。原因：直系亲属关系在很多事务中都容易产生利益关联等问题，在大学干部选拔任用的回避范畴内，而远房表亲、配偶的堂兄弟姐妹关系相对较为疏远，朋友关系不属于亲属关系，不属于回避范畴。
5.大学干部在招投标工作中，发现合作方是自己亲属所在的企业，应该（）[单选题]*
A.隐瞒亲属关系继续工作
B.主动向学校报告并回避相关工作
C.推荐亲属企业中标
D.让其他同事帮助操作但自己继续参与
答案：B。原因：为了保证招投标工作的公平公正，当存在这种亲属关系时，干部应该主动向学校报告并回避相关工作，隐瞒亲属关系继续工作、推荐亲属企业中标以及让同事帮忙操作自己继续参与都是违反回避制度和公平公正原则的行为。
6.大学干部回避制度对于大学管理的积极影响不包括（）[单选题]*
A.增强师生对学校管理的信任
B.容易导致干部工作积极性降低
C.促进决策的公平性
D.防范腐败风险
答案：B。原因：大学干部回避制度有助于增强师生对学校管理的信任、促进决策公平性以及防范腐败风险，而不会导致干部工作积极性降低，它是一种规范管理的制度，有利于营造健康的工作环境。
7.以下哪些属于大学干部回避的工作场景（）[多选题]*
A.干部亲属参与学校项目的评审工作
B.干部在有亲属就读的学院进行奖学金评定工作
C.干部负责监管自己曾任职过的部门
D.干部在与自己有投资关系的企业和学校合作项目中担任对接人
E.干部对自己熟悉的专业领域进行人才招聘工作
答案：ABCD。原因：A选项中亲属参与评审工作可能影响评审公正性，B选项在有亲属就读的学院进行奖学金评定容易产生偏袒，C选项监管曾任职部门可能存在利益关联，D选项在有投资关系的企业与学校合作项目中担任对接人也会有利益冲突风险，而E选项对熟悉专业领域进行人才招聘并不一定需要回避，主要看是否存在利益冲突关系。
8.大学干部回避制度的执行主体是（）[单选题]*
A.干部本人
B.学校监察部门
C.干部所在部门领导
D.学校教职工代表大会
答案：A。原因：虽然学校监察部门、部门领导和教职工代表大会在干部回避制度的监督和管理等方面有一定作用，但执行的主体首先是干部本人，干部应该主动遵守回避制度。
9.如果大学干部违反回避制度，可能面临的后果不包括（）[单选题]*
A.警告处分
B.升职加薪
C.解除职务
D.重新进行相关工作的决策
答案：B。原因：违反回避制度是一种违规行为，可能会受到警告处分、解除职务等处罚，并且相关工作的决策可能需要重新进行，而升职加薪是不符合逻辑的，不会是违反回避制度后的结果。
10.大学干部回避制度的建立依据主要是（）[单选题]*
A.学校的传统习惯
B.相关法律法规和教育部门的规定
C.干部的个人意愿
D.其他高校的通行做法
答案：B。原因：大学干部回避制度的建立必须依据相关法律法规和教育部门的规定，以确保制度的合法性和权威性，学校传统习惯、干部个人意愿以及其他高校的通行做法都不能作为主要依据。